Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! : bien négocier au quotidien

Auteur(s) :

Courmontagne, Magali Découvrir l'auteur

Résumé

Qui n'a pas rêvé en tant que dirigeant ou DRH d'appréhender avec sérénité le dialogue social, d'en saisir les subtilités et d'adopter la posture adéquate lors des négociations ? Ce livre intègre l'ensemble des parties prenantes et propose, dans un premier temps une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité mais aussi toute l'importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises et des organisations. Cette vision macro s'enrichit, dans un second temps, d'une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations. Cet ouvrage a pour objectif de partager les meilleurs pratiques de dialogue social à partir d'exemples concrets de situations vécues.

Autre(s) auteur(s)
- Hindley, David
Contributeur(s)
- Simonpoli, Jean-Dominique. Préfacier, etc.
Éditeur(s)
- Dunod
Date
- DL 2022
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (219 p.) : ill., graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm
Collections
- Ressources humaines (Paris)
Autre(s) édition(s)
- Relations sociales en pratique, osez le dialogue ! :
Sujet(s)
- Partenaires sociaux
- Négociations collectives
ISBN
- 978-2-10-083981-0
Indice
- 658.2 Politique sociale de l'entreprise, audit social, bilan social
Quatrième de couverture
- Aujourd'hui encore, 69 % des salariés français pensent que le dialogue social en entreprise n'est pas efficace. Pourtant, il est un élément clé, si ce n'est essentiel, aux relations quotidiennes entre les salariés, leurs représentants, les organisations syndicales et les directions.
  Loin des idées reçues, cet ouvrage intègre l'ensemble des parties prenantes du dialogue social et propose :
  
  une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité, mais aussi toute I importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises ;
  
  une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations ;
  
  les meilleures pratiques de dialogue social à partir d'exemples concrets de situations vécues.
  
  Quel dirigeant ou DRH na jamais rêvé d'appréhender avec sérénité le dialogue social en entreprise, d'en saisir les subtilités et d'adopter la bonne posture lors des négociations ?
Origine de la notice:
- Abes ;
- BPI