Les lois relatives aux 35 heures ont été à l'origine d'un mouvement sans précédent de négociation sur les organisations du travail. Elles ont imposé d'importantes mutations des conditions de travail, mais plus globalement elles s'inscrivent dans une transformation importante de la négociation collective et du rapport salarial. L'ouvrage essaie de présenter ce processus de rénovation profonde dont le cours ne s'est manifestement pas arrêté avec la loi Fillon et qui de toute évidence ne concerne pas que les relations professionnelles en France. Ces leçons sur la réduction de la durée du travail sont discutées par des contributions de juristes et de sociologues français, d'États de l'Union européenne et d'acteurs sociaux. Les analyses de court et moyen terme, la comparaison avec les processus également engagés dans les pays voisins et la confrontation avec les praticiens permettent une mise en perspective d'un phénomène peut-être annonciateur d'un nouvel état des relations professionnelles.