En politique comme en management, on constate aujourd'hui une montée des valeurs féminines, au détriment des valeurs masculines qui étaient dominantes depuis des siècles.

Ce retournement traduit une adéquation plus juste des valeurs féminines aux problèmes posés par les dynamiques de changement qui fondent nos sociétés et, du coup, nos entreprises.

Partant du pourquoi et du comment de cette évolution, ce livre met en lumière ses applications pratiques au coeur des entreprises.

Enrichi de nombreux témoignages de personnalités internationales de premier plan, il est donc écrit pour passionner tous ceux qui sont curieux des mutations actuelles de gouvernance et de pouvoir dans nos sociétés et, tout particulièrement, les salariés, managers, dirigeants, DRH et consultants, ainsi que les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.

· «Lors de ma première lecture de cet ouvrage, j'ai découvert qu'il associait toute une série d'éléments différents que l'on retrouvait depuis quelques temps déjà dans les théories du management. Je veux dire par là que ces réflexions sur les valeurs féminines apparaissent ici comme un tout et, telles un fil d'Ariane, permettent désormais de relier des détails épars dans plusieurs livres sur la théorie et la pratique du management, pour en faire un ensemble cohérent».

Pierre Lebleu, Directeur des RH à l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE)

· «L'attitude gagnant/gagnant inspirée et favorisée par le concept de valeurs féminines trouve aujourd'hui un écho favorable dans bien des pays. Ma propre carrière en est l'illustration».

Juan Antonio Samaranch, Président à vie du Comité international olympique, Président honoraire de La Caixa (Espagne)