par Martory, Bernard ; Crozet, Daniel
Dunod
Résultat de Cairn : Livres de Sciences Economiques, Sociales et Politiques
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Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances
- Éditeur(s)
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Date
- 2016
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Notes
- Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l'objectif); la mise en œuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles. Cette montée en puissance du pilotage s'accompagne d'une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel.Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015.
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Langues
- Français
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ISBN
- 9782100743162
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Droits
- copyrighted
- Résultat de :
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Quatrième de couverture
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Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises.
Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique.
Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les actions de pilotage autour des thèmes majeurs :
- la gestion des effectifs, des compétences et des carrières ;
- le processus de recrutement ;
- le pilotage de la formation ;
- la rémunération et les budgets de frais de personnel ;
- le développement des performances ;
- le fonctionnement des systèmes d'information et de communication.
Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
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