Dans Presses universitaires de Bordeaux
par Durampart, Michel
Communication et organisation
Résultat de OpenEdition : Journals
Le changement organisationnel construit dans l’évitement du projet de changement
- Éditeur(s)
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Date
- 2011-03-11T01:00:00Z
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Notes
- Il s’agit dans cet article d’indiquer une démarche et une pratique de recherche qui tend à observer de près le changement conduit dans les organisations sous l’influence des TIC avec un regard communicationnel. Notre propos est de souligner à quel point l’enjeu du savoir, des connaissances, devient un cadre épistémologique et heuristique pour penser les changements organisationnels. Ce cadre est opportun afin de penser un mouvement des organisations intégrant l’informatisation, depuis la rationalisation du cadre d’expression de la tâche jusqu’à l’encadrement des principales fonctions de décision et de structuration de l’activité, là où l’information devient globalisante, essentielle et déterminante. Cet article se propose d’ouvrir une réflexion sur les relations qui s’établissent entre les changements conduits dans l’organisation et le rôle que jouent les processus de communication informatisés (Intranet, coopération électronique, transmission de connaissances partagées) dans ces évolutions. Cette réflexion se propose également de situer une approche communicationnelle de ces enjeux.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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