Dans Presses universitaires de Bordeaux
par Vanderlinden, Blandine
Communication et organisation
Résultat de OpenEdition : Journals
Expliciter l’implicite : à propos des « structures implicites d’organisation »
- Éditeur(s)
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Date
- 2012-03-27T02:00:00Z
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Notes
- Blandine Vanderlinden tente de préciser la place faite aux facteurs culturels dans le fonctionnement des organisations et le management des entreprises. Elle interroge des auteurs qui ont proposé des outils d’analyse des organisations ; elle cherche ensuite à mesurer la pertinence de certains outils en les appliquant à des situations rencontrées : ceux qui, à travers quelques dimensions culturelles, voudraient déterminer les « structures implicites des organisations ». La conclusion montre la difficulté d’introduire la différence culturelle dans les schémas d’analyse et souligne le danger d’une approche qui, en privilégiant les dimensions culturelles, pourrait faire l’impasse sur les autres rapports sociaux en action dans l’entreprise. Elle indique le chemin à parcourir pour reconnaître l’existence de cultures différentes et redéfinir son rapport à l’autre.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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