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Document Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités

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Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités

Dans Presses universitaires de Bordeaux

par Bouzon, Arlette

Communication et organisation

Résultat de OpenEdition : Journals

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Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités

dans Presses universitaires de Bordeaux

Auteur(s) :

Bouzon, Arlette

Éditeur(s)
- Communication et organisation
Date
- 2012-03-27T02:00:00Z
Notes
- Supposant à un courant de la pensée managériale très en vogue dans les années quatre-vingt, cet article réfute les bienfaits supposés de l’homogénéité du personnel dans l’entreprise. Il ne conteste pas l’influence des représentations sur l’action individuelle, mais s’interroge sur la cohérence de celles-ci dans l’action collective selon le type d’activité. Ainsi la conception collective implique-t-elle une certaine homogénéité des points de vue entre acteurs, concernant notamment la définition des objectifs à atteindre, alors que de simples accords occasionnels négociés par des individus en interaction, suffisent le plus souvent pour mener une activité opérationnelle de groupe.
Langues
- Français
Sujet(s)
Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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