Dans Presses universitaires de Bordeaux
par Ortiz Sobrino, Miguel Ángel
Communication et organisation
Résultat de OpenEdition : Journals
Le paradigme de classification et d’organisation des ressources humaines dans la radio-télévision publique espagnole : une proposition inachevée
- Éditeur(s)
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Date
- 2013-07-17T02:00:00Z
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Notes
- Le XXIe siècle a vu naître les plus grandes transformations dans le secteur audiovisuel espagnol. L’impact technologique des TIC dans les systèmes productifs et l’apparition de nouveaux opérateurs dans la structure médiatique ont impulsé la reformulation des entreprises de radio-télévision, particulièrement dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. En Espagne, l’insoutenable système de financement des mass media de propriété publique et la migration de la télévision analogique vers la numérique TDT « Televisión Digital Terrestre », ont contribué et profondément affecté l’évolution de ce paradigme. Pour affronter l’implantation de redéfinition des processus de production et d’organisation, la radio-télévision publique espagnole a mis en œuvre, en 2006, un modèle d’organisation et classification de ses Ressources Humaines basé sur la gestion du talent et la formation permanente dont quelques aspects restent encore à préciser. Pour la première fois, une telle initiative était mise en œuvre par le secteur public de la radio-télévision en Espagne.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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