Ce dossier s’est construit autour d’un questionnement central : comment et suivant quels principes opèrent les processus de sélection dans l’accès au marché du travail ? Quels critères objectifs et subjectifs gouvernent la sélection des individus ? Comment les prétendants à l’emploi s’approprient-ils ces critères ? Comment et suivant quels critères les employeurs déterminent-ils l’employabilité d’un individu sur un poste de travail donné ? Il n’existe pas de réponse unique à ces questions. L...