التغير في الثقافة العمالية في مؤسسـة تريـفيلور (1936-2003). مقاربة أنثروبولوجية للتغير اعتمادا على بعد الذاكرة

dans Centre de recherche en anthropologie sociale et culturelle

Auteur(s) :

نوار, فؤاد

Éditeur(s)
- Insaniyat / إنسانيات
Date
- 2013-03-12T01:00:00Z
Notes
- Cette approche anthropologique vise à étudier les changements qu’a connus la culture ouvrière dans l’Entreprise publique algérienne en se basant sur la comparaison entre deux périodes « période de la protection politique et idéologique pendant les années 1970,1980 » et « période de désengagement de l’Etat qui a précédé les événements d’Octobre ». Cette étude de terrain commence à partir des interrogations suivantes : quelles sont les mutations connues par la culture ouvrière ? Comment les ouvriers qui ont subi des opérations de licenciement observent la période antérieure de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise ? Est,ce que la nouvelle réalité économique a influencé la culture ouvrière héritée ? Comment cela s’est,il passé ? Cette étude vise alors à examiner la réalité ouvrière actuelle après la vague de licenciements qui s’est concrétisée par départ volontaire ou retraite anticipée ou partielle. Notre choix a porté sur l’angle de la mémoire ouvrière pour approcher le changement, surtout que la crise qu’a connue la plupart des entreprises publiques industrielles s’est illustrée par des opérations de licenciement qui ont touché un nombre important d’ouvriers qui ont vécu au à la fois la période des années 1970,1980 et la période de crise. Pour répondre à ces interrogations, une seule hypothèse à double dimension s’est imposée ; son premier aspect s’illustre ainsi « la culture ouvrière, héritage de la période antérieure des années 70,80, va connaître une destruction du capital professionnel et culturel qui constituait la période de l’ancienne protection idéologique de l’entreprise. Cela va se concrétiser par l’écartement de plusieurs identités de métiers qui considéraient que l’ancienne période, est une phase référentielle pour la comparaison de l’état de crise que traverse l’entreprise » alors que le deuxième aspect « au coeur de la culture ouvrière en cours de destruction ; le noyau du nouvel aspect se forme pour essayer de traiter avec la nouvelle réalité idéologique caractérisée par l’économie de marché ».Suivre les représentations de la mémoire ouvrière de la période antérieure de leur vie professionnelle et celles de la période de crise traversée par l’entreprise, ont constitué le domaine d’étude du changement dans la culture ouvrière.
Langues
- Arabe
Sujet(s)
Résultat de :
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