Vingt ans après Copernic, où en est l’évaluation des fonctionnaires fédéraux belges ?

dans CERAP - Centre d'études et de recherches en administration publique

Auteur(s) :

Brunet, Justine ; Bernard, Benoît

Éditeur(s)
- Pyramides
Date
- 2023-08-16T02:00:00Z
Notes
- L’évaluation des performances individuelles fait partie des outils les plus valorisés par les réformes administratives contemporaines. Paradoxalement, les volontés de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ne sont pas neuves. Dans le cas fédéral belge, ces systèmes se sont succédé : depuis le « signalement » mis en place dès 1939, ont été développés le système des cercles de développement (2002‑2012), des cycles d’évaluation (2013‑2022) et, aujourd’hui, le système Symphonie. Dans un premier temps, cet article présentera la littérature décrivant l’évaluation comme un outil utile pour le manager évaluateur comme pour le collaborateur évalué. Dans un deuxième temps, il s’attachera à rappeler les ambitions, éléments constitutifs et limites des différents systèmes d’évaluation. Ensuite, sur la base d’une recherche qualitative focalisée sur la mise en œuvre du système des cycles d’évaluation, l’article mettra en exergue les « effets de systèmes » sous-tendant les relations entre évaluateurs et évalués ainsi que les limites techniques des outils mis à disposition. En effet, nous verrons que bien que l’évaluation sous la forme des cycles soit utile aux yeux des agents, elle n’a pas rempli ses ambitions de départ. Finalement, l’article conclut sur quelques constats utiles quant à l’implémentation du nouveau système d’évaluation, Symphonie.
Langues
- Français
Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Résultat de :
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