Dans Association internationale des sociologues de langue française (AISLF)
par Scheepers, Julien
SociologieS
Résultat de OpenEdition : Journals
La couleur des compétences
- Éditeur(s)
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Date
- 2021-06-01T02:00:00Z
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Notes
- À partir d’une enquête portant sur deux groupes professionnels – agents privés de sécurité et travailleurs sociaux – nous mettons à jour, par l’étude des pratiques routinières et informelles, les logiques sous-jacentes à un processus de naturalisation des compétences, en lien avec des systèmes de professionnalité propres à chaque groupe, au regard de « modèles de référence » respectivement incarnés par les notions de qualification et de compétence. Si les membres des minorités ethniques semblent faire l’objet d’une forme de discrimination positive à l’embauche, à raison de « compétences » supposées en lien avec leurs origines, cette valorisation fonctionne en trompe-l’œil dans le sens où elle masque des processus de socialisation professionnelle contrariés, subordonnés aux hiérarchies implicites de la discrimination ordinaire. Cette contribution propose alors d’interroger la propension des pouvoirs publics à intégrer la « valorisation des compétences » des minoritaires comme instrument privilégié des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité.
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Langues
- Français
- Sujet(s)
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Droits
- info:eu-repo/semantics/openAccess .
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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