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Résumé : Le président de la Halde ou Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité s'attache ici à faire un état des lieux des discriminations en France, nourri de nombreux exemples ainsi que d'une réflexion approfondie sur les défis à relever. Il a pour ambition de faire connaître l'action de la Halde au quotidien et de permettre une meilleure compréhension des phénomènes.

Résumé : L'auteure invite à repenser les outils de la réflexion féministe en intégrant la problématique de l'intersectionnalité. Selon elle, le féminisme noir fédère presque toutes les pensées féministes indépendamment de leurs divergences idéologiques. C'est pourquoi il serait nécessaire de prendre en compte la diversité des vécus des acteurs de ce mouvement afin de présenter un front commun. ©Electre 2020

Résumé : Concept issu du féminisme noir américain, l'intersectionnalité vise à rendre compte de la pluralité des discriminations fondées sur la classe, le sexe et la race. Les auteurs introduisent la notion et présentent ses applications concrètes. L'ouvrage comprend notamment une traduction de l'article de Kimberlé Crenshaw à l'origine de cette approche. ©Electre 2021

Résumé : Deux essais de la juriste et théoricienne de l'intersectionnalité, un concept issu du féminisme noir américain visant à rendre compte de la pluralité des discriminations, parfois invisibles, fondées sur la classe, le sexe et la race. ©Electre 2023

Résumé : Fondée sur une enquête ethnographique menée en 2012 et 2013, cette étude interdisciplinaire met en lumière la situation des travailleuses domestiques au Mexique à travers l'analyse et l'articulation de trois systèmes d'oppression : le genre, la race et la classe. Ces paradigmes permettent de mieux saisir les conditions de travail mais aussi les imaginaires qui traversent la société mexicaine. ©Electre 2023

Résumé : Ce premier rapport du CAS se penche sur les modèles d'intégration et les orientations possibles pour ceux qui ont connu l'exclusion. A partir de discussions et de propositions formulées par des chefs d'entreprises et des responables du gouvernement, dont Dominique de Villepin et Nicolas Sarkozy, les auteurs élaborent un répertoire de solutions à mettre en oeuvre.

Résumé : Le débat français sur la discrimination positive se caractérise par l'extrême confusion dans laquelle il se déroule. Trois définitions au moins interviennent dans la formule "donner plus à ceux qui ont moins". Depuis une dizaine d'années, la question de la discrimination positive se singularise dans le débat public français par son rôle de catalyseur, de détonateur ou même d'abcès de fixation. ©Electre 2016

Résumé : C'est quoi le visage de la domination dans notre société et donc au travail? Comment vit-on cette norme hégémonique alors qu'on n'est ni blanc·he, ni homme, ni hétérosexuel·le, ni valide? Faut-il négocier des espaces pour exister ou bien partir? Comment faire respecter son humanité dans ces équipes où on passe la plupart de son temps? Comment répondre aux micro-agressions et au déni de compétences quand on est une personne minorisée? Suivie par presque 30 000 personnes sur Twitter, Marie Dasylva a créé l'agence Nkaliworks, un réseau de spécialistes pour affronter notamment le racisme dans le monde du travail. Elle a lancé le #JeudiSurvieAuTaf, qui lui permet de partager avec les internautes des stratégies au prisme de l'intersectionnalité. Marie a aussi lancé son podcast Better Call Marie pour continuer à diffuser ses techniques. L'autrice a réuni dans ce livre son expérience et ses conseils les plus sollicités. En utilisant neuf cas, que Marie appelle «les Pépites», elle permet à la personne qui la lit de trouver les réponses à sa propre situation. Pour chaque Pépite, l'autrice décrit le problème, puis donne son expertise. Elle livre ainsi des clés pour relever la tête. Ce manuel d'autodéfense est aussi une forte critique du monde dans lequel nous vivons, où être minoritaire est déjà vu comme une défiance. Marie œuvre pour que chaque personne minorisée trouve une place digne et à sa hauteur dans le monde du travail.

Résumé : Le collectif afroféministe présente son combat contre la négrophobie, l'hétéro-patriarcat, le féminisme blanc dominant ou encore le racisme institutionnalisé. Les auteures de ce manifeste appellent à une révolution qui amènerait un changement radical de système, débarrassé de la domination masculine et du capitalisme. ©Electre 2018

Résumé : Les auteurs donnent la parole à de nombreux acteurs du monde associatif, de la société civile, de l'économie et à des chercheurs pour faire le point sur l'ensemble des discriminations qu'elles soient liées au sexe, à l'ethnie, à l'orientation sexuelle, au handicap, à l'âge, etc. Ils mettent l'accent sur les questions ethniques qui sont au coeur du débat actuel.

Résumé : Un état des lieux sur trois grandes problématiques des démocraties contemporaines : l'égalité, les discriminations et la justice sociale. Philosophe, l'auteur en appelle à une action préférentielle qui ne passerait pas par les quotas mais redonnerait son sens à l'égalité des chances. Au terme de sa réflexion, il illustre cela par un programme de réforme de l'université française.

Résumé : Regards croisés sur le phénomène discriminatoire par des économistes, sociologues, juristes, politistes, psychologues et praticiens. Contribuant au débat sur la question de la non-discrimination et de la lutte contre les discriminations, les auteurs proposent une série de solutions visant à pallier les faiblesses de la méthode française d'intégration.

Résumé : Cet ouvrage collectif est une invitation singulière à découvrir ou approfondir l'univers de Tabita Rézaire, à l'intersection des nouvelles technologies, de la pensée décoloniale, de la spiritualité et de l'histoire politique des sciences. A travers de nombreuses contributions de poètes, de théoriciens, d'artistes et de ses proches, elle invoque la sagesse et le pouvoir de la matrice : matrice utérine, matrice de la terre, matrice cosmique.. This collective publication is a singular invitation to discover or deepen the universe of Tabita Rézaire, at the intersection of new technologies, Afrofeminist thought, metaphysics and the political history of science, through numerous contributions from poets, theorists, artists and her relatives. --publisher's description

Résumé : Recueil de récits féministes minoritaires du début du XXIe siècle en Europe. Les auteures réécrivent l'histoire du point de vue des dominées et mettent l'accent sur l'utilité des images pour y parvenir. ©Electre 2023

Résumé : Issu d'un rapport commandé par l'Institut Montaigne en 2004, cet ouvrage revient sur les conséquences des ségrégations et des discriminations ethniques et montre que l'égalité des chances peut être respectée si tous les acteurs, à commencer par l'Etat, agissent dans ce sens. Les auteurs appellent à une action vigoureuse dans tous les domaines : services publics, logement, emploi, politique...

Résumé : Tout en soulignant que des inégalités demeurent malgré un certain nombre de mesures favorables, six propositions sont avancées pour donner une nouvelle impulsion à la politique d'égalité professionnelle dans la fonction publique.

Résumé : Face à la montée des inégalités depuis les années 2000 et aux discriminations en général, les entreprises ont multiplié les actions pour plus d'équité, de diversité et d'inclusion, des enjeux donnant lieu à de violents débats idéologiques. Excluant tout communautarisme, les contributeurs formulent des propositions fondées sur le modèle social européen plutôt que sur l'approche américaine. ©Electre 2023

Résumé : Cette étude décrit le système de statistiques ethno-raciales américain ainsi que les politiques de promotion des minorités qui les utilisent et qui s'étendent, au-delà du marché du travail ou de l'accès à l'éducation supérieure, au système électoral qui utilise ces statistiques pour augmenter le nombre d'élus issus des minorités par le découpage des circonscriptions.

Résumé : Le sociologue analyse les pratiques de divers mouvements sociaux dans lesquels se croisent les dominations sexistes, racistes et de classe. Il évoque ainsi la participation des femmes dans la guérilla salvadorienne des années 1980 ou encore les propositions du mouvement des femmes noires aux Etats-Unis et au Brésil. ©Electre 2020

Résumé : Etudes pluridisciplinaires des obstacles qui entravent le processus d'égalité entre les femmes et les hommes au travail. Les contributeurs interrogent les conditions de l'efficacité des instruments de politiques publiques relatives à la mise en oeuvre d'une égalité non plus seulement de droit, mais de fait. ©Electre 2021

Résumé : Des femmes universitaires analysent les dimensions épistémologiques, théoriques et politiques de l'intersectionnalité et présentent les recherches qui ont été ouvertes en France, en Amérique latine mais aussi en Europe de l'Est à partir de ce concept. ©Electre 2016

Résumé : Réflexions autour des politiques de la ville telles qu'elles se sont développées en France depuis 1981. Analyse la discrimination positive territoriale, la lutte contre les dicriminations raciales et le soutien public aux associations ethniques de migrants et de leurs descendants.

Résumé : Ces contributions analysent les différents aspects de la violence et de la discrimination qui façonnent la réalité LGBT dans différentes villes européennes (Gérone, Wroclaw, Charleroi, Leicester) ainsi que les actions politiques, sociales, légales menées pour lutter contre ces phénomènes telles qu'elles sont perçues par les personnes LGBT. ©Electre 2019

Résumé : Etude sur les inégalités socio-spatiales de genre en Inde, au prisme des théories féministes postcoloniales et de la perspective de l'intersectionnalité. ©Electre 2016

Résumé : Analyse des effets de l'action publique antidiscriminatoire dans divers Etats européens. Les auteurs étudient la mesure de la discrimination comme condition de l'évaluation de l'impact des politiques, les conséquences des législations antidiscriminatoires adoptées depuis 2000 et celles des politiques d'action positive, et les liens entre les politiques et les conceptions de la justice sociale. ©Electre 2015

Résumé : Une analyse des stratégies managériales en faveur de la diversité en entreprise, à Paris et à New York, témoignant d'une articulation entre arguments éthiques et impératifs économiques dans le capitalisme contemporain. Ainsi, la lutte contre les discriminations permettrait de conquérir de nouveaux marchés et d'améliorer l'image de l'entreprise. ©Electre 2023

Résumé : En 2001, Sciences-Po bouscule le monde des grandes écoles en établissant des partenariats avec des lycées de zones en difficulté : banlieues à l'abandon, petites villes des régions en crise et monde rural éloigné. Un point sur cette expérience qui constitue un effort concret en faveur d'une véritable égalité des chances, par le responsable du projet Conventions ZEP.

Résumé : Regrettant le repli sur soi des engagements émancipateurs d'autrefois, à commencer par les luttes anticoloniales et féministes, et l'essentialisation de la différence avec comme horizon la guerre plutôt que le débat, l'historienne et psychanalyste propose quelques pistes pour y échapper. ©Electre 2021

Résumé : Une réflexion pluridisciplinaire menée sur les discriminations en France à la lumière de comparaisons européennes et internationales.

Résumé : Une synthèse consacrée à toutes les formes de discrimination sur le marché du travail : genre, âge, origine ethnique, convictions religieuses ou encore apparence physique. Elle présente les méthodes pour les détecter ainsi que les politiques pour les combattre, avant de mettre en lumière le coût social de ces discriminations. ©Electre 2018

Résumé : Huit portaits témoignant de la discrimination raciale sur le marché de l'emploi. Les récits d'employés ou de chômeurs victimes montrent que la discrimination raciale est en progression en France. Des situations de refus d'embauche, de licenciements ou de carrières bloquées, en raison de la couleur de la peau ou de l'intonation de la voix, sont présentées.

Résumé : Les discriminations au travail renvoient à une infraction pénale et à une violation du droit du travail. Cet ouvrage entend permettre au salarié victime de discrimination de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation et de présenter à l'employeur un panorama de situations punissables. Edition mise à jour des ordonnances Macron. ©Electre 2018

Résumé : S'appuyant sur plusieurs enquêtes menées depuis les années 2000 dans le domaine des politiques françaises de lutte contre les discriminations et pour la diversité au travail, cet ouvrage compare leur mise en oeuvre avec celles des autres pays d'Europe, des Etats-Unis et du Canada. Il met notamment en évidence le flou de la notion de diversité et l'occultation des catégories d'ethnicité. ©Electre 2016

Résumé : Cette étude scientifique montre que la discrimination ethnique est devenue un critère de choix prépondérant pour élire l'établissement dans lequel les parents souhaitent inscrire leurs enfants. D'après les auteurs, l'apartheid français existe et il s'est subtilement installé au coeur des collèges.

Résumé : De la technique statistique du comptage ethno-racial aux discriminations en passant par les politiques de diversité, les bricolages sont légion pour masquer les inégalités, subordonner, sous-payer, retenir, expulser. Sociologue, l'auteure plaide pour des actions concrètes susceptibles de rétablir les droits de l'étranger(e) et lui permettre de trouver une juste place dans la cité.

Résumé : Basée sur une enquête visant à repérer les tendances discriminatoires dans le monde du travail, cette étude montre que les personnes portant un nom à consonance étrangère, quelle que soit leur origine, subissent une forte discrimination à l'embauche par comparaison avec la population autochtone. Les résultats attestent que les hommes sont davantage rejetés que les femmes.

Résumé : Prenant comme base statistique les zones urbaines sensibles, les auteures proposent un état des lieux chiffré du coût de la discrimination pour la collectivité. Ce sont ainsi quelque dix milliards d'euros que l'Etat perd en formant une jeunesse qui ne contribue pas ensuite aux capacités productives du pays faute d'embauche. Elles proposent des solutions, notamment le renforcement des sanctions. ©Electre 2015

Résumé : Des outils à destination des recruteurs pour faire respecter le cadre légal de l'embauche et éviter la discrimination consciente ou inconsciente envers les candidats. Avec des informations synthétiques sur l'état du droit français en la matière et des conseils méthodologiques à appliquer en situation de recrutement. Des fiches pratiques sont téléchargeables sur Internet. ©Electre 2021

Résumé : Souffrant d'une maladie génétique rare, l'auteure est victime de harcèlement et de discrimination au sein de son entreprise à cause de son handicap. Après avoir subi un burn-out en 2020, elle remet en question le rôle et la place du travail dans la société. ©Electre 2022

Résumé : Une enquête fondée sur 90 entretiens réalisés entre 2014 et 2015 auprès de responsables d'organisations syndicales ainsi que sur des analyses de procès pour discrimination syndicale et de réunions préparatoires avec les avocats. Les auteurs soulignent les enjeux et les difficultés du recours au contentieux en la matière. ©Electre 2019

Résumé : Des méthodes et des outils permettant aux managers d'améliorer la gestion et la valorisation de la diversité au sein de l'entreprise, afin d'en faire un atout stratégique. Avec de nombreux cas d'études, pistes d'action, conseils et témoignages. ©Electre 2024

Résumé : A travers une analyse des rapports de pouvoir qui lient l'école et l'entreprise autour des stages, l'étude témoigne de la façon dont les discriminations peuvent s'immiscer en contexte scolaire. Elle met en évidence comment, tout en les niant, l'école peut contribuer à produire des discriminations en stage et comment celles-ci peuvent affecter les trajectoires des élèves concernés. ©Electre 2014

Résumé : La domination peut s'exercer par le langage. Les élites imposent leur manière de parler comme la seule légitime, et ceux qui s'en écartent par leur accent, leur vocabulaire ou leurs tournures de phrases sont méprisés. Cette discrimination s'appelle la glottophobie. L'auteur l'explique et la dénonce, exemples à l'appui, pour mieux la combattre. ©Electre 2016

Résumé : L'ouvrage présente des entretiens avec des trentenaires diplômés relatant leurs parcours professionnels. Malgré leur intégration et leur réussite, tous ont été confrontés à la discrimination en raison de leurs origines et de leur couleur de peau. ©Electre 2016

Résumé : Des attitudes différentes des adultes à l'égard des enfants aux différences de salaires entre les personnes considérées comme avenantes et les autres, les auteures proposent une analyse sur les discriminations liées à l'apparence, et montrent que la beauté joue un rôle décisif dans la réussite individuelle. ©Electre 2018

Résumé : Nourris de valeurs républicaines, les militaires issus de l'immigration ont toujours fait confiance à l'armée française pour les intégrer complètement à la société. Est-ce encore le cas aujourd'hui ? Sont-ils des militaires comme les autres ou forment-ils dans l'armée une population spécifique ? Sont-ils victimes de discriminations, ethnicisés ? L'enquête montre que ce brassage ne fonctionne plus.

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