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Résumé : Etude issue d'une thèse sur les solutions proposées par les partenaires sociaux pour affiner et sécuriser le régime juridique applicable aux accords de groupe. ©Electre 2017

Résumé : L'hypothèse centrale est que la situation actuelle dans l'organisation de la négociation collective des entreprises se caractérise moins par une dérégulation que par la multiplication des espaces de négociaton. La négociation de branche et les conventions collectives semblent être menacées...

Résumé : Une réflexion sur la négociation collective. Pour pouvoir jouer un rôle majeur dans la stratégie économique et sociale de l'entreprise, elle doit faire réellement la loi des parties. Il est donc fondamental de mettre en place un accord de méthode pour éviter des contestations judiciaires. ©Electre 2020

Résumé : L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a modifié la procédure de la négociation collective, donnant la possibilité aux entreprises de déroger aux accords de branche. Les auteurs présentent les dispositions qui en découlent, détaillant les parties, l'objet, les modalités, les sanctions et les effets de la négociation. ©Electre 2019

Résumé : Présentation des travaux de chercheurs issus de 17 pays de l'Union européenne, qui montrent que la négociation collective pour les travailleurs de plateformes numériques est possible dans certains Etats membres. Des convergences souhaitables de réglementations sont présentées, ainsi que des analyses d'accords collectifs déjà existants. ©Electre 2023

Résumé : L'auteur dresse un panorama des tensions que connaît la démocratie sociale en France depuis les années 2000. Il aborde des sujets comme les relations sociales en entreprise, le syndicalisme ou encore la représentativité patronale. ©Electre

Résumé : Axel Rückert, d'origine allemande, ancien consultant et patron de diverses entreprises en difficulté, donne sa vision pour une amélioration significative des rapports sociaux en France. Il plaide pour un dialogue social allant au-delà des "droits écrits" et qui permettrait une co-détermination patrons-salariés du destin de l'entreprise. ©Electre

Résumé : Qui n'a pas rêvé en tant que dirigeant ou DRH d'appréhender avec sérénité le dialogue social, d'en saisir les subtilités et d'adopter la posture adéquate lors des négociations ? Ce livre intègre l'ensemble des parties prenantes et propose, dans un premier temps une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité mais aussi toute l'importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises et des organisations. Cette vision macro s'enrichit, dans un second temps, d'une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations. Cet ouvrage a pour objectif de partager les meilleurs pratiques de dialogue social à partir d'exemples concrets de situations vécues.

Résumé : Vice-président du Medef, T. Lanxade milite pour une réinvention du paritarisme. Ce régime, qui rassemble employeurs et employés, est fondé sur le dialogue et la concertation, mais aussi sur une responsabilisation des individus bénéfique à tous. Autour de témoignages de diverses personnalités des univers patronal, syndical et politique, l'ouvrage détaille les grands défis du paritarisme. ©Electre 2016

Résumé : Issue d'une thèse de doctorat, une réflexion sur le rôle de la négociation collective d'entreprise et sur les conditions de son développement. L'auteur s'attache à définir le cadre propice dans lequel les parties peuvent s'engager dans un processus d'élaboration de la convention ou de l'accord collectif adapté à la situation de l'entreprise. ©Electre 2016

Résumé : Présentation synthétique du droit des relations collectives et de ses représentations : les syndicats, les institutions représentatives du personnel, les conflits et la négociation collective. A jour des dispositions de la loi Marché du travail du 21 décembre 2022 qui a modifié les règles relatives à l'électorat et à l'éligibilité au Comité social et économique (CSE). ©Electre 2023

Résumé : Ce collectif dresse un bilan critique de l'essor de la négociation collective qui se substitue aux lois du code du travail, puisqu'elle agit cas par cas. Il propose de redonner place au débat démocratique sur les droits des salariés. ©Electre 2015

Résumé : Vocabulaire, notions-cadre et notions-phare du droit du travail

Résumé : Essai présentant un nouveau modèle de développement dans le cadre d'un capitalisme partenarial et d'une démocratie sociétale renouvelée. Un retour d'expérience sur les crises de la démocratie sociale en France depuis les années 1980 est proposé, suivi de 50 suggestions sur la gouvernance de l'entreprise, la négociation collective, l'investissement dans les compétences, la protection sociale, etc.

Résumé : 25 chapitres de commentaires d'articles, de textes et d'arrêts, de cas pratiques et de dissertations portant sur le droit des relations collectives de travail.

Résumé : L'étude s'appuie sur l'observation de cas pour examiner comment l'action collective peut engendrer une protection des salariés des sous-traitants. Elle expose les modalités d'organisation de la protection dans des situations locales qui dépendent aussi bien des directives régionales que des marchés internationaux ainsi que les processus de négociation dans des entreprises comme Renault ou Orange.

Résumé : Une analyse des rapports entre le dialogue social et le politique ainsi que de leur évolution. Les auteurs montrent que les sujets nationaux et internationaux structurent le dialogue et que l'emploi ainsi que la performance économique représentent les termes d'un compromis historique entre les partenaires sociaux et l'État. ©Electre 2023

Résumé : Ce guide permet d'appréhender la négociation collective et ses enjeux : les acteurs, les accords collectifs, les négociations collectives obligatoires ou particulières, les actions en justice, entre autres. Avec des conseils, des modèles d'accord, des points de vigilance, des exemples et des tableaux récapitulatifs. ©Electre 2020

Résumé : Dans ce manifeste, des syndicalistes rappellent que l'exigence d'une vie digne, le féminisme, l'antiracisme, l'écologie et la démocratie sont déjà des causes partagées dans de nombreuses organisations syndicales françaises. Ils expliquent l'importance de l'intégration des causes pour la convergence des luttes afin de défaire l'emprise néolibérale sur la société. ©Electre 2021

Résumé : Ce guide permet d'appréhender la négociation collective et ses enjeux : les acteurs, les accords collectifs, les négociations collectives obligatoires ou particulières, les actions en justice, entre autres. Avec des conseils, des modèles d'accord, des points de vigilance, des exemples et des tableaux récapitulatifs. ©Electre 2022

Résumé : Les communications portent sur l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013, sur les problématiques soulevées en droit français mais aussi en droit européen et international, sur les témoignages des participants à cet accord et sur les thèmes qui ont donné lieu à des débats.

Résumé : Etude sur l'accord collectif de travail érigé en modèle, sa diffusion et son évolution en tant que tel. ©Electre 2017

Résumé : Ces contributions déroulent le cycle de vie d'un accord collectif, de ses prémices à son application effective. Elles mettent en lumière sa portée dans la production de normes dans le champ social, étudient les conditions de sa négociation, analysent le passage de l'accord à la norme et examinent sa destinée en déterminant les conditions nécessaires à sa durée. ©Electre 2016

Résumé : Une définition juridique du dialogue social accompagnée de conseils et d'outils pratiques pour le développer au sein de sa collectivité : participants possibles, critères de participation aux élections professionnelles, règles de conduite d'une négociation, entre autres. ©Electre 2020

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