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Résumé : Etude issue d'une thèse sur les solutions proposées par les partenaires sociaux pour affiner et sécuriser le régime juridique applicable aux accords de groupe. ©Electre 2017

Résumé : L'hypothèse centrale est que la situation actuelle dans l'organisation de la négociation collective des entreprises se caractérise moins par une dérégulation que par la multiplication des espaces de négociaton. La négociation de branche et les conventions collectives semblent être menacées...

Résumé : Une réflexion sur la négociation collective. Pour pouvoir jouer un rôle majeur dans la stratégie économique et sociale de l'entreprise, elle doit faire réellement la loi des parties. Il est donc fondamental de mettre en place un accord de méthode pour éviter des contestations judiciaires. ©Electre 2020

Résumé : L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a modifié la procédure de la négociation collective, donnant la possibilité aux entreprises de déroger aux accords de branche. Les auteurs présentent les dispositions qui en découlent, détaillant les parties, l'objet, les modalités, les sanctions et les effets de la négociation. ©Electre 2019

Résumé : Présentation des travaux de chercheurs issus de 17 pays de l'Union européenne, qui montrent que la négociation collective pour les travailleurs de plateformes numériques est possible dans certains Etats membres. Des convergences souhaitables de réglementations sont présentées, ainsi que des analyses d'accords collectifs déjà existants. ©Electre 2023

Résumé : L'auteur dresse un panorama des tensions que connaît la démocratie sociale en France depuis les années 2000. Il aborde des sujets comme les relations sociales en entreprise, le syndicalisme ou encore la représentativité patronale. ©Electre

Résumé : Axel Rückert, d'origine allemande, ancien consultant et patron de diverses entreprises en difficulté, donne sa vision pour une amélioration significative des rapports sociaux en France. Il plaide pour un dialogue social allant au-delà des "droits écrits" et qui permettrait une co-détermination patrons-salariés du destin de l'entreprise. ©Electre

Résumé : Qui n'a pas rêvé en tant que dirigeant ou DRH d'appréhender avec sérénité le dialogue social, d'en saisir les subtilités et d'adopter la posture adéquate lors des négociations ? Ce livre intègre l'ensemble des parties prenantes et propose, dans un premier temps une immersion au coeur du dialogue social pour en comprendre toute la complexité mais aussi toute l'importance au regard des enjeux actuels de performance et de transformation des entreprises et des organisations. Cette vision macro s'enrichit, dans un second temps, d'une approche pragmatique avec des conseils étayés sur le pilotage du dialogue social et la conduite des négociations. Cet ouvrage a pour objectif de partager les meilleurs pratiques de dialogue social à partir d'exemples concrets de situations vécues.

Résumé : Vice-président du Medef, T. Lanxade milite pour une réinvention du paritarisme. Ce régime, qui rassemble employeurs et employés, est fondé sur le dialogue et la concertation, mais aussi sur une responsabilisation des individus bénéfique à tous. Autour de témoignages de diverses personnalités des univers patronal, syndical et politique, l'ouvrage détaille les grands défis du paritarisme. ©Electre 2016

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