Résumé : Structuré autour de l'organisation du travail et de l'activité des salariés, ce livre présente une quarantaine de recherches portant sur les principales problématiques du travail. Il retrace les principales voies de changement empruntées par le travail.
Résumé : Publié en 1973 sous la forme d'une traduction abrégée en français et en 1974, dans son intégralité en anglais, l'article de S. Marglin continue à poser des questions de fond sur les origines et les fonctions de la hiérarchie dans l'entreprise. Présente le contexte intellectuel, social et politique dans lequel cet écrit a vu le jour et les grandes lignes de la théorie radicale de la segmentation.
Résumé : L'ouvrage réunit des cours et exercices d'entraînement pour les étudiants en soins infirmiers. Il répond aux objectifs de formation des unités d'enseignement 3.2 S2-S3 (projet de soins infirmiers) et 3.3 S3 (rôle infirmier, organisation du travail et interprofessionnalité).
Résumé : Montre la logique implacable de soumission du travail aux seuls impératifs de rentabilité du capital. Analyse la mutation du travail tant du point de vue économique que sociologique, explique comment une nouvelle gestion des ressources humaines conduit le salarié à internaliser les contraintes de rentabilité et à accepter l'illusion d'une nécessité de la flexibilité, du travail à flux tendu, etc.
Résumé : Cette enquête conduit à revisiter l'histoire du travail et l'histoire des entreprises, et à construire une théorie originale qui s'appuie sur des comparaisons de longue durée et à divers niveaux (ateliers, entreprises, secteurs industriels, pays). Analyse ensuite "la grande transformation hiérarchique" qui bouleversera travail et entreprises au cours de la seconde révolution industrielle.
par Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France).
Liaisons ; Ed. ANACT
2003
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Disponible
- 361.5 CHA
Niveau 3 - Droit
Résumé : Propose un modèle de description de la charge de travail permettant de posséder des éléments tangibles lors d'un processus de négociation dans les organisations.
par Naudin, David ; Lenoir, Marion (1982-....) ; Brocker, Laurent
Elsevier Masson
2012
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Disponible
- 615.15 CAH 16
Niveau 3 - Médecine
Résumé : Ce cahier couvre deux UE du domaine 3. Il explique les missions des acteurs de santé, le rôle de l'infirmier dans des secteurs spécifiques, les modes et outils de coopération et collaboration entre partenaires de santé et l'encadrement des professionnels de soins.
Résumé : Réunit des contributions de sociologues, d'historiens et d'économistes s'intéressant à la construction et la déconstruction des normes temporelles du travail, et les phases de transition (notamment dans l'industrie française et dans l'ex-bloc socialiste). Puis examine l'exacerbation des contradictions autour des enjeux de qualité et de productivité, dans divers secteurs.
Résumé : Etude consacrée à l'analyse du pouvoir de la norme sur l'action collective, qu'elle émane des organisations et de leurs dispositifs de mobilisation ou des acteurs et de leurs pratiques de résistance et de négociation. Elle aborde les principales dimensions de la normalisation et ses effets sur les conditions de travail, puis analyse les voies de la transgression normative.
Résumé : La nature du travail industriel est en train de changer. L'auteur, professeur de sociologie, analyse ici la nature de ce changement et tire l'ensemble des conséquences d'une telle mutation. La "compétence professionnelle", l'organisation du travail, la réduction du temps de travail : voici autant de notions qui auront bientôt une autre définition.
Résumé : Partant de situations quotidiennes dans des services marchands (transports, banque, distribution, loisirs, restauration, médias, culture, etc), l'auteure décrit le processus d'externalisation des tâches productives vers le consommateur. Elle analyse les transformations du travail, des métiers et des rapports sociaux à l'oeuvre dans des configurations organisationnelles où le marketing prédomine.
Résumé : Développe le concept de santé émotionnelle qui permettrait de diminuer l'absentéisme et de développer la performance des organisations en même temps que la qualité de vie de ceux qui les composent. Comprend des applications pratiques pour les entreprises qui s'inscrivent dans la responsabilisation de leur comportement vis-à-vis de leurs collaborateurs.
Résumé : Les suicides professionnels doivent alerter sur le fait que la pénibilité et la dimension identitaire des changements d'organisation n'ont guère été perçus et traduites dans des objets ou instances de négociation. L'essai plaide pour la participation des salariés dans la définition d'objectifs cohérents et pour la mise en place d'actions organisatrices leur permettant d'affronter les contraintes.