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Résumé : Présentation des connaissances fondamentales en théorie et analyse des organisations. L'auteur décrit les principaux courants et écoles en insistant sur des approches à la fois sociologiques et socio-économiques des organisations. Il propose également de nouveaux développements sur la postmodernité et sur la théorie de la connaissance. ©Electre 2023

Résumé : Prenant appui sur de nombreux retours d'expériences d'entreprises, cet ouvrage propose de centrer les démarches de Qualité de vie au travail sur le développement conjoint de la performance collective et de l'engagement individuel. Il fournit des outils et des savoirs pratiques pour chacune des étapes de leur mise en oeuvre : concevoir la démarche, poser un diagnostic, recherche des solutions, etc. ©Electre 2017

Résumé : Guide pour s'organiser de façon optimale, gérer la surcharge de travail, les sollicitations et les réunions, cultiver ses relations et augmenter sa productivité tout en maintenant une distance raisonnable entre vie professionnelle et vie privée. Des liens donnent accès à des témoignages vidéo et quatre fichiers sont à télécharger. ©Electre 2023

Résumé : Présentation des principaux concepts et théories du management des organisations.

Résumé : Structuré autour de l'organisation du travail et de l'activité des salariés, ce livre présente une quarantaine de recherches portant sur les principales problématiques du travail. Il retrace les principales voies de changement empruntées par le travail.

Résumé : Une stratégie d'entreprise fondée sur l'apprentissage permettant de prendre l'avantage sur la concurrence. Elle repose sur cinq disciplines complémentaires : la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la construction d'une vision partagée, la formation en équipe et la pensée systémique. Le propos est illustré d'entretiens avec des dirigeants d'entreprises. ©Electre 2015

Résumé : 65 outils opérationnels regroupés en sept dossiers (stratégie, diagnostic, communication, entre autres) pour mettre en oeuvre le changement au sein des différents services de l'entreprise. Ils sont accompagnés de modèles explicatifs, de grilles de production et d'exemples. ©Electre 2022

Résumé : Une approche du changement dans l'entreprise, préoccupation première des dirigeants, qui y voient un instrument au service de la performance et de l'adaptabilité de l'organisation. L'ouvrage aborde les enjeux et les pratiques de la conduite du changement ainsi que de grands types de changements décryptés à la lumière de concepts clés. ©Electre 2024

Résumé : Abordant le travail par l'étude concrète des activités productives dans le secteur mentionné, les auteurs posent des questions simples : que font les hommes dans un contexte productif très automatisé ? Comment assurent-ils la continuité du flux productif et la sécurité des installations ? L'étude permet d'interroger les transformations contemporaines du travail au-delà du cas de ces secteurs. ©Electre 2017

Résumé : Ce guide aide à concilier rythmes, performance, sécurité et bien-être grâce à une optimisation sereine et efficace du temps. Il contient des apports méthodiques synthétiques, des outils immédiatement exploitables, des tests et des autoévaluations pour progresser. ©Electre 2015

Résumé : Présentation des activités opérationnelles dans la mise en place d'un nouveau projet. Des pistes pour construire un plan de formation ou gérer le phénomène de résistance aux innovations. Le document comprend notamment des outils pratiques et des modèles types. Avec des études de cas et leur solution. Edition enrichie des recherches sur l'innovation managériale. ©Electre 2023

Résumé : Textes consacrés au rapport entre travail et politique introduisant à la pensée de l'auteur, pionnier de la recherche en ergologie. Les enjeux de la participation, dans la vie des travailleurs, des syndicalistes et des intervenants en milieu professionnel ainsi que les conséquences de la transformation des personnalités, des corps et des savoirs par le travail font partie des sujets traités. ©Electre 2021

Résumé : Ce guide délivre aux acteurs des entreprises de toute taille des clés pour renforcer leur performance en se dotant d'un mode de management favorisant le travail à distance. Illustré de témoignages, il propose des outils concrets utilisables à chaque strate organisationnelle pour obtenir des gains de productivité et un accroissement de l'engagement des collaborateurs. ©Electre 2021

Résumé : Des clés pour organiser la gestion de son temps professionnel sur la journée, la semaine et le mois grâce à des méthodes et pratiques de types Smart, OKR, MBTI ainsi que des schémas, des cartes mentales, des tableaux, des calendriers, entre autres outils. ©Electre 2023

Résumé : Une dizaine d'articles proposent un éclairage, illustré d'exemples concrets, sur la gestion du temps ainsi que des conseils et des outils pour établir un programme clair et sélectif, se recentrer sur ses priorités et gagner en efficacité. ©Electre 2023

Résumé : Publié en 1973 sous la forme d'une traduction abrégée en français et en 1974, dans son intégralité en anglais, l'article de S. Marglin continue à poser des questions de fond sur les origines et les fonctions de la hiérarchie dans l'entreprise. Présente le contexte intellectuel, social et politique dans lequel cet écrit a vu le jour et les grandes lignes de la théorie radicale de la segmentation.

Résumé : Des outils pour mettre en place le télétravail et le manager grâce à un mode d'organisation collectif régulé par le manager mais aussi par l'équipe. Avec les témoignages de managers et de dirigeants de grands groupes qui le pratiquent. ©Electre 2020

Résumé : L'ouvrage réunit des cours et exercices d'entraînement pour les étudiants en soins infirmiers. Il répond aux objectifs de formation des unités d'enseignement 3.2 S2-S3 (projet de soins infirmiers) et 3.3 S3 (rôle infirmier, organisation du travail et interprofessionnalité).

Résumé : La sociologue montre que la catégorie de pensée travail a pris trois significations sociales (l'activité en soi, la production utile et l'emploi) qui apparaissent souvent disjointes dans une société caractérisée par l'éclatement de ses formes classiques. Le maintien et la justification des rapports de force profitent ainsi de la polysémie du mot et de la moralisation qui l'accompagne. ©Electre 2021

Résumé : Alternant analyses d'histoires de travail et explications pédagogiques d'auteurs classiques tels que L. Vygotski, G. Simondon ou D. Winnicott, L. Scheller montre en quoi l'union et le collectif au travail conditionnent le pouvoir d'agir des travailleurs. ©Electre 2022

Résumé : Des clés de compréhension des nouveaux statuts indépendants, montrant une aspiration de la part des travailleurs à davantage d'autonomie. Soulignant l'inégalité juridique et sociale entre le salariat et cette nouvelle forme de travail, l'expert propose 25 réformes pour y remédier. ©Electre 2017

Résumé : Des outils concrets pour apprendre à gérer son temps professionnel selon son poste, sa fonction ou sa personnalité, à organiser la priorité des différentes activités, à savoir dire non ou à formuler une demande. L'auteur s'appuie sur des situations courantes dans l'organisation d'une entreprise. ©Electre 2023

Résumé : Ce guide propose de passer du temps subi au temps choisi grâce à des outils permettant de gagner en efficacité et en sérénité : planification, mémorisation, gestion des dossiers, rétroplanning, mind mapping, déconnexion, télétravail, etc. ©Electre 2020

Résumé : Montre la logique implacable de soumission du travail aux seuls impératifs de rentabilité du capital. Analyse la mutation du travail tant du point de vue économique que sociologique, explique comment une nouvelle gestion des ressources humaines conduit le salarié à internaliser les contraintes de rentabilité et à accepter l'illusion d'une nécessité de la flexibilité, du travail à flux tendu, etc.

Résumé : Face aux enjeux soulevés par la digitalisation, il est nécessaire de repenser les méthodes de management : l'autonomie des collaborateurs, internes ou externes, est au coeur du sujet. L'auteur expose les défis posés par le travail du futur et propose des pistes pour instaurer de nouvelles organisations. ©Electre 2018

Résumé : Une étude pluridisciplinaire associant histoire, économie, organisation et management, pour comprendre l'organisation des nouveaux espaces de travail et de management après la pandémie de Covid-19. L'autonomie vis-à-vis de la hiérarchie est également questionnée et des perspectives pour le futur sont proposées. ©Electre 2023

Résumé : Cet ouvrage présente l'évolution de la sociologie du travail depuis les années 1990. Au fil du temps, une unité a fini par se dégager, et l'on parle de plus en plus d'une sociologie de l'activité, ou d'une sociologie pragmatique du travail. ©Electre 2018

Résumé : Un guide sur le télétravail proposant des conseils pratiques concernant ses codes, ses règles et ses usages. ©Electre 2023

Résumé : Un guide partageant les conseils de plus de 300 fondateurs de start-up, entrepreneurs et directeurs de fonds d'investissement pour gagner une heure de temps par jour dans sa vie professionnelle et ainsi augmenter sa productivité. Apprendre à dire non, réduire les réunions à trente minutes ou limiter le temps passé à consulter ses mails font partie de leurs propositions. ©Electre 2020

Résumé : Cette enquête conduit à revisiter l'histoire du travail et l'histoire des entreprises, et à construire une théorie originale qui s'appuie sur des comparaisons de longue durée et à divers niveaux (ateliers, entreprises, secteurs industriels, pays). Analyse ensuite "la grande transformation hiérarchique" qui bouleversera travail et entreprises au cours de la seconde révolution industrielle.

Résumé : Vingt professionnels proposent des méthodes simples pour améliorer son organisation quotidienne, sa concentration, sa créativité et sa productivité. ©Electre 2020

Résumé : Une étude de l'organisation du travail sous l'angle de la normalisation qui permet de comprendre les contradictions et les tensions qui la traversent, de faire converger les différentes approches disciplinaires et d'élargir la réflexion sur les choix stratégiques et les enjeux majeurs du travail et de l'emploi. ©Electre 2016

Résumé : Propose un modèle de description de la charge de travail permettant de posséder des éléments tangibles lors d'un processus de négociation dans les organisations.

Résumé : Essai sur le taylorisme, le fordisme et la production de masse.

Résumé : Des outils et des conseils pour gérer l'animation de groupe, les relations entre les individus et les modes de travail collectif, afin de développer la collaboration, la coopération, la créativité et la performance au sein d'une entreprise. Des QR codes permettent d'accéder à des vidéos en ligne. ©Electre 2021

Résumé : L'étude est concentrée sur les conditions de reconnaissance de la compétence dans l'organisation et la production du travail.

Résumé : Ce cahier couvre deux UE du domaine 3. Il explique les missions des acteurs de santé, le rôle de l'infirmier dans des secteurs spécifiques, les modes et outils de coopération et collaboration entre partenaires de santé et l'encadrement des professionnels de soins.

Résumé : Guide proposant des conseils pour développer son entreprise et gérer efficacement ses équipes. Avec des cas d'entreprises et des témoignages de professionnels. ©Electre 2021

Résumé : Réunit des contributions de sociologues, d'historiens et d'économistes s'intéressant à la construction et la déconstruction des normes temporelles du travail, et les phases de transition (notamment dans l'industrie française et dans l'ex-bloc socialiste). Puis examine l'exacerbation des contradictions autour des enjeux de qualité et de productivité, dans divers secteurs.

Résumé : Essai sur les mutations du monde du travail et sa transformation progressive vers un modèle se rapprochant de celui de l'artisanat : autonomie du travailleur, maîtrise de l'ensemble des tâches de la production du service ou contact avec l'utilisateur. L'auteure propose des solutions afin d'adapter le droit à cette nouvelle culture du travail. ©Electre 2019

Résumé : Une réflexion autour de la valeur-travail ainsi que sur les conséquences sociales et écologiques du productivisme. Après avoir interrogé les origines de cette conception, l'auteure propose des clés pour repenser la place du travail et développer de nouveaux modèles d'organisation sociale. ©Electre 2021

Résumé : Etude consacrée à l'analyse du pouvoir de la norme sur l'action collective, qu'elle émane des organisations et de leurs dispositifs de mobilisation ou des acteurs et de leurs pratiques de résistance et de négociation. Elle aborde les principales dimensions de la normalisation et ses effets sur les conditions de travail, puis analyse les voies de la transgression normative.

Résumé : Une analyse prospective des changements à l'oeuvre dans le monde du travail à travers l'examen de trois scénarios. L'impact des nouvelles technologies, les mouvements sociaux, la prise en compte de la contrainte écologique, la politique publique et l'organisation du travail sont convoqués dans cette perspective. ©Electre 2020

Résumé : La nature du travail industriel est en train de changer. L'auteur, professeur de sociologie, analyse ici la nature de ce changement et tire l'ensemble des conséquences d'une telle mutation. La "compétence professionnelle", l'organisation du travail, la réduction du temps de travail : voici autant de notions qui auront bientôt une autre définition.

Résumé : Présentation d'une nouvelle philosophie de travail permettant de rééquilibrer vie privée et vie professionnelle d'une part, performance et tranquillité d'autre part. Avec les témoignages de managers ayant fait le pari gagnant de suivre cette méthode à l'opposé des tendances actuelles. ©Electre 2015

Résumé : Partant de situations quotidiennes dans des services marchands (transports, banque, distribution, loisirs, restauration, médias, culture, etc), l'auteure décrit le processus d'externalisation des tâches productives vers le consommateur. Elle analyse les transformations du travail, des métiers et des rapports sociaux à l'oeuvre dans des configurations organisationnelles où le marketing prédomine.

Résumé : Développe le concept de santé émotionnelle qui permettrait de diminuer l'absentéisme et de développer la performance des organisations en même temps que la qualité de vie de ceux qui les composent. Comprend des applications pratiques pour les entreprises qui s'inscrivent dans la responsabilisation de leur comportement vis-à-vis de leurs collaborateurs.

Résumé : Les suicides professionnels doivent alerter sur le fait que la pénibilité et la dimension identitaire des changements d'organisation n'ont guère été perçus et traduites dans des objets ou instances de négociation. L'essai plaide pour la participation des salariés dans la définition d'objectifs cohérents et pour la mise en place d'actions organisatrices leur permettant d'affronter les contraintes.

Résumé : Rassemble des textes ou extraits de textes sur le thème de la réorganisation et de la transformation des conduites au travail.

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