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Résumé : En s'appuyant sur l'agilité, l'excellence opérationnelle et la psychologie du travail, les auteurs font émerger une quarantaine de solutions permettant de concilier le bien-être au travail et l'efficacité des organisations. Elles offrent des réponses concrètes et facilement applicables aux divers besoins et problématiques de management. ©Electre 2022

Résumé : Des conseils pour s'approprier les principes de la responsabilité sociale en entreprise au service du développement durable. L'auteure aborde des notions comme la maîtrise de sa réputation, la construction des solutions humaines et numériques pour se développer ou encore les raisons du succès des entreprises engagées dans cette voie, notamment durant les crises. ©Electre 2021

Résumé : En s'appuyant sur l'expérience de plus d'un millier de Centraliens de toutes générations et travaillant dans le monde entier, cet ouvrage est une réflexion collective sur ce que pourraient être les solutions de l'innovation technologique et scientifique en France. Articulée autour de huit priorités émergentes, elle est basée sur le modèle des "Think tanks" américains.

Résumé : Des conseils pour s'approprier les principes de la responsabilité sociale en entreprise au service du développement durable. L'auteure aborde des notions comme la maîtrise de sa réputation, la construction des solutions humaines et numériques pour se développer ou encore les raisons du succès des entreprises engagées dans cette voie, notamment durant les crises. ©Electre 2023

Résumé : Dans une période où la question de l'emploi précaire est au coeur des enjeux sociopolitiques du pays, l'auteur propose des solutions pour faire face à ce problème : un contrat d'emploi à long terme renouvelable par tacite reconduction pour remplacer le CDD et le CDI, la sensibilisation des jeunes au monde du travail, l'application du modèle vertueux de l'entrepreneuriat aux grandes entreprises...

Résumé : Fait le point sur le business to business, démarche commerciale qui glisse de la vente de produits à la vente de solutions clients et montre comment faire évoluer l'organisation commerciale dans ce sens : permettre au client de se développer en lui apportant une réponse complète et sur mesure intégrant des prestations à la fois techniques, logistiques et financières. ©Electre 2015

Résumé : Everyone negotiates. Whenever any person, company, or country needs someone else to accomplish something, they must negotiate. Negotiation is essential for peace and international relations, but also for economically efficient trades and bargains in business, and for problem solving skills in workplaces, families, and interpersonal interactions. This Very Short Introduction provides a comprehensive and accessible review of both conceptual and behavioural approaches to the human process of negotiation. Carrie Menkel-Meadow draws on research in constituent fields of human psychology, diplomacy, law, business, anthropology, game theory, decision making, international relations, sociology, public policy, and economics, suggesting models for creative problem solving to often intractable problems. Considering that most people are tense and frightened of what they perceive to be scarce resource confrontations with opponents and competitors, Menkel-Meadow offers different ways to plan for and approach others to solve human problems and seek solutions that satisfy both parties. Alongside this, Menkel-Meadow summarises recent research on the variations of human behaviour, providing vivid examples from history and current affairs to solve some of the most difficult problems. - Note de l'éditeur

Résumé : « Nous dressons nos campements de solutions durables. Nous manifestons, nous bloquons, nous adressons des listes de revendications à des ministres, nous nous enchaînons aux grilles, nous nous collons au bitume, nous manifestons à nouveau le lendemain. Nous sommes toujours parfaitement, impeccablement pacifiques. Nous sommes plus nombreux, incomparablement plus nombreux. Il y a maintenant un ton de désespoir dans nos voix ; nous parlons d'extinction et d'avenir annulé. Et pourtant, les affaires continuent tout à fait comme avant – business as usual. À quel moment nous déciderons-nous à passer au stade supérieur ? » Confrontant l'histoire des luttes passées à l'immense défi du réchauffement climatique, Andreas Malm interroge un précepte tenace du mouvement pour le climat : la non-violence et le respect de la propriété privée. Contre lui, il rappelle que les combats des suffragettes ou pour les droits civiques n'ont pas été gagnés sans perte ni fracas, et ravive une longue tradition de sabotage des infrastructures fossiles. La violence comporte des périls, mais le statu quo nous condamne. Nous devons apprendre à lutter dans un monde en feu.

Résumé : Margulies (Cornell Univ.), a civil rights attorney, takes on the practical issue of improving poor neighborhoods without driving out the poor. He uses Olneyville, an old industrial neighborhood in Providence, RI, that had declined into a slum, as a case study. His fieldwork shows how nonprofit-led revitalization did improve Olneyville's safety, business variety, and housing stock. As it became one of the city’s hippest neighborhoods, gentrification threatened. Margulies is extremely critical of neoliberal, for-profit housing policy. He is almost as critical of nonprofits—nearly all run by white, middle-class people from elsewhere. Though nonprofits really can improve neighborhoods, they do so with little input from, and no power to, the poor residents. Margulies’s solution: a community trust for urban land. The land remains the permanent property of the trust, but the residents—poor residents, by preference and control—own the houses the trust builds on the land. Homeowners can sell their houses like any other homeowners, and the land remains the property of the trust. This decommodification of land, coupled with intense local control, would, Margulies believes, give poor residents enough power to remain in their improved neighborhoods.

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