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par Garnotel, Joseph (1945-....)
France agricole
2014 -
Disponible - 331.2(44) GAR
Niveau 3 - Economie
Résumé : En s'ancrant dans l'histoire des institutions, l'auteur s'interroge sur le rôle et le futur des organisations du secteur agricole, alors qu'elles s'inscrivent dans une économie sociale dont les enjeux dépassent ceux qui étaient fixés à l'origine.
par Olivesi, Stéphane
Presses universitaires de Rennes
2013 -
Disponible - 331.2(44) OLI
Niveau 3 - Economie
Résumé : S'appuyant sur différentes enquêtes de terrain, l'auteur propose une analyse de l'action syndicale sous l'angle de la communication. L'activité des représentants syndicaux consiste à dialoguer, fédérer, négocier, etc., et l'environnement institutionnel, social et économique au sein duquel ils évoluent conditionne leurs possibilités d'agir.
par Alter, Norbert (1952-....)
Éd. la Découverte ; MAUSS
2009 -
Disponible - 300.96 ALT
Niveau 2 - Sociologie, démographie
Résumé : Quelles raisons poussent les salariés à coopérer ? D'hier à aujourd'hui ces échanges qui ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques sont étudiés.
par Sanchez, Lorena
Ellipses
2023 -
Disponible - 658.8 DES
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Une plongée au coeur de grandes et de petites entreprises dévoilant la manière dont elles traitent la question de l'engagement de leurs collaborateurs. Des témoignages de professionnels de la sphère privée et publique et d'experts en agences et cabinets de conseil sont complétés d'études de cas et d'encarts méthodologiques permettant de disposer d'une approche pratique du sujet et d'outils. ©Electre 2023
par Malarewicz, Jacques-Antoine
Pearson
2017 - 2012 -
Disponible - 658.1 MAL
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Application au monde de l'entreprise de l'approche systémique, née de la convergence de la théorie des systèmes et des théories de la communication, couramment utilisées dans le cadre de la thérapie familiale. Etudie les systèmes sociaux et les relations au sein des groupes humains et constitue un outil de mise en oeuvre des stratégies de changement. ©Electre 2017
par Grivel, Sylvie
Eyrolles
2014 -
Disponible - PRA D6 GRI
Niveau 3 - Vie personnelle et familiale
Résumé : Méthodologie pour apprendre à s'affirmer et à être soi-même au sein de l'entreprise. Le manque de confiance en soi peut entraîner des réactions agressives, passives ou manipulatrices. Avec des grilles d'auto-analyse et des exercices pour s'entraîner.
par Barbot, Jean-Marie (1950-....) ; Fage-Moreel, Vannessa ; Vaissière-Bonnet, Marie-Gabrielle
LEH édition ; Impr. Copymédia
2023 -
Disponible - 363.3 BAR
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une analyse de l'évolution du dialogue social dans la fonction publique hospitalière depuis la loi de transformation entrée en vigueur en 2019, qui a conduit à la mise en place du Comité social d'établissement et au renforcement de la négociation des accords collectifs. Les instances, les enjeux et le fonctionnement des négociations dans ce nouveau cadre réglementaire sont décrits. ©Electre 2023
Harvard business review France
2019 -
Disponible - PRA D6 EMP
Niveau 3 - Vie personnelle et familiale
Résumé : Les auteurs expliquent pourquoi l'empathie est une aptitude essentielle dans le monde du travail notamment pour construire des relations équilibrées, prendre plaisir à travailler en équipe ou encore mieux cerner ses clients. ©Electre 2019
Éditions du Croquant ; Impr. SEPEC numérique
2019 -
Disponible - 331.2(44) CHA
Niveau 3 - Economie
Résumé : Une enquête fondée sur 90 entretiens réalisés entre 2014 et 2015 auprès de responsables d'organisations syndicales ainsi que sur des analyses de procès pour discrimination syndicale et de réunions préparatoires avec les avocats. Les auteurs soulignent les enjeux et les difficultés du recours au contentieux en la matière. ©Electre 2019
par Bledniak, Evelyn ; Petit, Franck (1968-....)
Éditions Delmas
2016 -
Disponible - 361.6 BLE
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une présentation et une analyse des dispositions légales et réglementaires qui concernent les délégués du personnel et les délégués syndicaux, en mettant en exergue le rôle central qu'ils peuvent être amenés à jouer dans l'entreprise ou l'établissement. ©Electre 2016
par Danna, Marjorie ; Neuville, Cécile (1979-....)
Vuibert
2024 -
Disponible - 658.1 DAN
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Des outils et des plans d'action qui permettent de s'affirmer, d'optimiser ses réactions, d'apaiser les tensions et de repérer les personnalités conflictuelles. Les auteurs proposent des pistes de prévention des conflits au sein de l'entreprise, fondées sur le développement d'une communication bienveillante mais aussi sur un management positif favorisant la cohésion d'équipe. ©Electre 2024
par Scott, Kim Malone
Pearson
2019 -
Disponible - 651 SCO
Niveau 3 - Gestion
Résumé : L'auteure explique le concept de radical candor, une approche du management fondée sur le feedback et la sincérité bienveillante. Elle invite à revoir les modèles managériaux selon divers principes tels que l'accompagnement de chaque collaborateur, la culture de la rétroaction et l'adoption de nouveaux comportements, ne tombant ni dans l'agressivité ni dans l'empathie stérile. ©Electre 2019
Chronique sociale
2015 -
Disponible - 658 ENT
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Des pistes pour laisser une place à l'homme dans l'entreprise, pour penser les mutations et les tensions tout en préservant les fondamentaux de la condition humaine : le sens, la relation, la parole, la conscience, la liberté, etc. ©Electre 2015
par Frémeaux, Sandrine
Nouvelle Cité ; Imprimerie CPI
2022 -
Disponible - 651 FRE
Niveau 3 - Gestion
Résumé : La quête du bien commun, dans des organisations soumises à une culture de compétitivité, passe notamment par la constitution d'une communauté de travail. L'auteure présente cette démarche fondée sur la relation aux autres et à soi, essentielle à une forme d'épanouissement professionnel et qui permet de surmonter les crises contemporaines. ©Electre 2022
![Impliquer vraiment les salariés : [20 pistes d'action pour renouer la relation entreprise-collaborateurs]](/imported_images/livre/couverture/978-2-311-62540-0.jpg)
par Roudaut, Gaëlle ; Ravassard, Fabienne (1966-....)
Vuibert ; Présence Graphique impr.
2022 -
Disponible - 658.1 ROU
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Après un bilan sur les formes de désengagements des salariés, les auteurs présentent les méthodes à disposition des dirigeants d'entreprises et des managers : design thinking, co-construction, process com, transparence. Avec des fiches pratiques dédiées à des solutions concrètes à mettre en oeuvre et des compléments en ligne sur un site dédié. ©Electre 2022
par Trentin, Bruno (1926-2007) ; Ralite, Jack (1928-2017)
Ed. sociales
2016 -
Disponible - 331.2(45) TRE
Niveau 3 - Economie
Résumé : B. Trentin fut dans les années 1990 le secrétaire général de la CGIL, le grand syndicat italien. Constatant que l'extension de la démocratie hors du lieu de travail a marqué les conquêtes du mouvement ouvrier bien plus que la réduction de la subordination des salariés dans les entreprises, il défend l'idée d'une conquête immédiate des libertés dans le travail comme moteur de la démocratisation. ©Electre 2016
par Bouffartigue, Paul (1952-....) ; Vandewattyne, Jean
Octarès éditions
2020 -
Disponible - 331.2(4) BOU
Niveau 3 - Economie
Résumé : Monographie consacrée aux évolutions récentes des services postaux en Europe dans le contexte de libéralisation des services publics et à l'action de syndicats de facteurs. A travers l'étude de cinq pays, les auteurs montrent les convergences et divergences face aux transformation de l'organisation du métier et de l'activité. Ils analysent également les effets sur les relations professionnelles. ©Electre 2021
par Malhaire, François ; Dunant, Hubert
Gereso formation, conseil, édition
2022 -
Disponible - 658.0 MAL
Niveau 3 - Gestion
Résumé : En s'appuyant sur des expériences de terrain, cet ouvrage suggère des voies de changement réalistes selon des valeurs telles que l'éthique, la créativité, la justice et la noblesse pour mettre en place un leadership humain et compétitif sur le marché. ©Electre 2022
par Rueff Escoubès, Claire
La Découverte
2008 -
Disponible - 158.7 RUE
Niveau 2 - Psychologie
Résumé : Présentation du concept de sociopsychanalyse développé à la fin des années 1960. Il cherche à objectiver la réalité institutionnelle dans laquelle s'inscrivent les rapports de travail, en regard de la relation subjective d'autorité intériorisée par les personnes. Il utilise sociologie et psychanalyse et réintroduit la dimension du collectif et de la participation démocratique.
par Confédération générale du travail (France).
La Vie ouvrière
1961 - 2024
Disponible - 36(0) REV 10
Niveau 3 - Droit
Dernier numéro reçu : no 950, Juin 2024
par Pécaut-Rivolier, Laurence ; Struillou, Yves (1960-....) ; Waquet, Philippe (1933-2021)
Economica
2022 -
Disponible - 361.5 PEC
Niveau 3 - Droit
Résumé : Une présentation des principes fondamentaux en matière de droits et de libertés suivie d'une analyse des moyens mis en place pour concilier, suivant une norme légale, l'autorité du chef d'entreprise avec les droits dont disposent ses salariés, en tant qu'employés et en tant que citoyens. Avec des cas concrets ainsi que des extraits d'articles de loi et de décisions de justice. ©Electre 2022
par Boulad, Adel Paul (1951-....)
VA éditions ; Corlet numérique
2021 -
Disponible - 651.3 BOU
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Un guide à destination des managers français pour les aider à combattre l'entrisme islamique au sein de leur entreprise, sans opter pour la confrontation ou la complaisance, phénomène qui peut se manifester par la manipulation des syndicats, les insultes racistes ou le refus d'être dirigé par des femmes. ©Electre 2021
par Champeyrache, Clotilde
PUF
2019 -
Disponible - 330.71 CHA
Niveau 3 - Economie
Résumé : Une analyse de la notion de frontière entre les économies légale et criminelle. L'auteure aborde notamment l'évolution des principaux marchés illégaux, l'infiltration de l'économie légale par la criminalité organisée ou encore les liens entre la mondialisation et l'expansion criminelle. ©Electre 2019
par Bensoussan, Mathieu
l'Harmattan
2010 -
Disponible - 300.7 BEN
Niveau 2 - Sociologie, démographie
Résumé : Thèse de doctorat de sociologie sur la conscience salariale et la syndicalisation des cadres en France, à partir d'une enquête menée de 2004 à 2008. Etudie les correlations entre le marché du travail et l'action syndicale des cadres, les différentes formes d'action collective : groupements syndicaux, associations professionnelles, et associations d'anciens élèves, etc.
Éditions EMS, Management & société ; Impr. CPI Firmin-Didot
2017 -
Disponible - 651 VAL
Niveau 3 - Gestion
Résumé : Un nombre toujours croissant de démarches, nées indépendamment ces dernières années, visent à améliorer la performance des entreprises par une approche « Valeur ». Certaines ont révolutionné leur domaine d'application : Shared value, Blue Ocean, B Corp, Responsabilité Sociétale d'Entreprise, Balanced ScoreCard, Business Analysis, Lean, analyse de la Valeur, entreprise libérée ... Derrière les spécificités de chaque domaine d'application, un certain nombre de points communs semblent leur apporter leur spécificité et leur efficience : raisonnement « valeur », approche « système », importance donnée au sens et au dialogue. Cette approche système, qui dépasse le raisonnement cartésien de la même façon que la relativité d'Einstein a dépassé la physique de Newton, est déjà à l'œuvre dans certaines entreprises. La synergie entre ces démarches ouvre à coup sûr des espoirs considérables. Rêvons d'une entreprise : - dont la gouvernance et la stratégie viseraient à apporter plus de valeur à toutes ses parties prenantes (actionnaires, clients, employés, fournisseurs) tout en respectant l'environnement et étant utile à la société ; - dont les produits et/ou services enthousiasmeraient les clients actuels et futurs, en valorisant les compétences des employés et les ressources de fournisseurs partenaires ; - où chaque métier serait piloté selon des indicateurs de sa contribution à ces buts et à la réussite des autres métiers ; - où les processus industriels et tertiaires ne produiraient que des outputs utiles à ces métiers et aux parties prenantes, appuyés par un système d'information et autres outils efficients ; - où chacun atteindrait ses buts et objectifs en collaborant à ceux des autres, dans le respect des valeurs de tous.
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