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Résumé : Une réflexion sur la philosophie des politiques de rémunération, vue de l'entreprise d'une part et vue de la société d'autre part. L'auteur explore entre autres la baisse des salaires, l'explosion des profits et les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il propose des manières de réconcilier le monde du travail, la société et les salaires. ©Electre 2020

Résumé : Cette étude critique le discours politique ambiant, qui consiste à réduire le droit des salariés au nom du sauvetage de l'emploi et des marchés financiers. Elle explicite les notions de salaire à la qualification et les effets des cotisations finançant le salaire des soignants, des chômeurs et des retraités.

Résumé : En s'appuyant sur les données de l'Observatoire des salaires, cet ouvrage présente un bilan des rémunérations en France. Il analyse plus de 500 fonctions à travers différents statuts, secteurs d'activités, tranches d'âges, régions, niveaux d'expérience et tailles d'entreprise.

Résumé : Etude sur le salaire des employés de tous les secteurs d'activité du public et du privé. Si le salaire est une composante essentielle du travail, c'est aussi un moyen de mesurer la valeur du travail accompli et la reconnaissance de la société. ©Electre 2014

Résumé : Malgré les lois et les discours, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Du "salaire d'appoint" au "plafond de verre", l'auteure retrace, à travers de nombreux témoignages, la longue bataille des femmes contre la discrimination salariale. Elle plaide aussi pour une autre façon d'évaluer les compétences.

Résumé : Réflexion sur les conditions de vie et de travail des artistes. L'auteur souligne la nécessité de rendre visible le travail artistique. Selon lui, il est temps d'agir pour empêcher une catastrophe anthropologique et environnementale. ©Electre 2023

Résumé : Prix Nobel en 1988, l'auteur présente une théorie générale du capital, de la monnaie et de l'intérêt. Il généralise la théorie de l'efficacité maximale en introduisant le modèle dit de "générations renouvelées". Cette nouvelle édition comporte une introduction où M. Allais montre en quoi ses ouvrages ultérieurs étaient contenus en germe dans son livre de 1947. ©Electre

Résumé : L'impérialisme de l'égalité peut conduire à la négation de la variabilité des performances, à la remise en cause de clauses du contrat de travail, à l'anéantissement de stipulations des conventions et accords collectifs. Les auteurs ont tenté de comprendre les différences à l'intérieur de la vie de l'entreprise pour une meilleure mise en pratique du droit social.

Résumé : Au sommaire notamment : Pourquoi y-a-t-il des différences de salaires ? (P. Cahuc) ; Capital humain, emploi et salaire en Belgique et dans ses régions (S. Laurent) ; Quand la vie professionnelle commence avant la fin des études : l'insertion des étudiants français (E. Cahusac, J.-F. Giret) ; Évaluation des différentiels salariaux en Belgique : hommes-femmes et temps partiel-temps plein...

Résumé : Mêlant des arguments à la fois économiques, sociaux, démocratiques, les auteurs mènent une réflexion sur les inégalités de salaires socialement ou moralement acceptables. Ils montrent ainsi la nécessité du facteur 12 c'est-à-dire de la mise en place d'un écart maximal des salaires.

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