Le compte personnel formation : 50 fiches pratiques pour mettre en oeuvre le CPF

Auteur(s) :

Parmentier, Christophe (1958-....) Découvrir l'auteur

Résumé

Remplaçant le droit individuel à la formation (DIF) à partir de janvier 2015, le compte personnel formation (CPF) est une nouvelle modalité d'accès à la formation s'adressant aux salariés et aux demandeurs d'emploi dès l'âge de 16 ans. Il permet de suivre la personne tout au long de sa carrière professionnelle, y compris en période de chômage ou de changement d'emploi. ©Electre 2015

Éditeur(s)
- Eyrolles
Date
- 2015
Notes
- Index
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (176 p.) ; 21 x 16 cm
Collections
- Livres outils
Sujet(s)
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-212-56031-2
Indice
- 658.34 Évaluation du personnel (qualification professionnelle, formation professionnelle, bilan de compétences)
Quatrième de couverture
- Le compte personnel formation
  50 fiches pratiques pour mettre en oeuvre le CPF
  Un problème pour mettre en oeuvre le CPF... un livre pour trouver la solution
  ¤ Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez
  ¤ Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques
  ¤ Très complet : textes de lois, conseils de mise en oeuvre, bases de documents, etc.
  ¤ À jour des derniers décrets parus
  Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi.
  L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel.
  Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.
Origine de la notice:
- Electre