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Départs négociés et ruptures conventionnelles : la rupture amiable, la rupture conventionnelle, individuelle et collective, la transaction

Résumé

Ce guide permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations du départ négocié, devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Il explique l'intérêt de ce mode de rupture à l'amiable, les différentes formes de départs négociés, les règles précises de la transaction ainsi que les conséquences de ces ruptures vis-à-vis des administrations sociales et fiscales. ©Electre 2024


  • Éditeur(s)
  • Date
    • DL 2024
  • Notes
    • Lexique. Index. Bibliogr.
  • Langues
    • Français
  • Description matérielle
    • 1 vol. (167 p.) ; 23 cm
  • Collections
  • Sujet(s)
  • Lieu
  • ISBN
    • 979-10-397-0562-2
  • Indice
  • Quatrième de couverture
    • Départs négociés et ruptures conventionnelles

      Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu'il s'agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres.

      En 2008, 30 000 ruptures conventionnelles avaient été signées.

      En 2022, le dispositif a été utilisé près de 500 000 fois...

      Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l'employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour le salarié de percevoir l'assurance chômage ou l'intérêt commun de mettre fin rapidement à un litige...

      Mais si la rupture amiable, la rupture conventionnelle et la transaction peuvent être considérées comme des accords intéressants, encore faut-il bien les différencier.

      Actualisé, pratique et opérationnel, ce guide vous présente les outils réglementaires pour mener à bien vos négociations à l'amiable.

      Salariés, employeurs, services RH... cet ouvrage vous permettra de connaître vos droits et obligations pour maîtriser toutes les subtilités des départs négociés et des ruptures conventionnelles.


  • Origine de la notice:
    • FR-751131015 ;
    • Electre
  • Indisponible : En catalogage