Qu'est-il arrivé au management ? : un nouveau manifeste pour les équipes

Auteur(s) :

Godin, Seth Découvrir l'auteur

Résumé

144 conseils pour créer les conditions de travail optimales par le leadership. L'auteur propose une réflexion sur le travail et le management. Il explique comment l'instabilité économique et l'essor du télétravail ont conduit à un sentiment de déconnexion et de désengagement donnant lieu à une surveillance accrue de la part des dirigeants et à une hausse des licenciements et démissions. ©Electre 2024

Contributeur(s)
- Montaut-Pernaudet, Aurélie. Traducteur
Éditeur(s)
- Diateino
Date
- DL 2024
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (242 p.) ; 19 cm
Collections
- Lien au titre de la Collection
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-35456-736-1
Indice
- 651 Management, politique de gestion, direction
Quatrième de couverture
- 144 conseils pour redéfinir le management et libérer le potentiel humain !
  Le management est en crise. L'instabilité économique et l'essor du télétravail ont nourri, chez de nombreux collaborateurs, un sentiment de déconnexion et de désengagement donnant lieu à une surveillance accrue de la part des dirigeants, ainsi qu'à une hausse des licenciements et des démissions. Comment en est-on arrivé là ?
  C'est la question à laquelle l'auteur et conférencier à succès Seth Godin tente de répondre dans ce manifeste. Visionnaire, il compare le monde entrepreneurial à une ruche et développe une réflexion passionnante sur le travail et le management, tout en proposant une alternative à la tendance actuelle.
  Le choix est simple : endurer la crise en traitant les gens comme des objets jetables et remplaçables, ou bien se réunir pour construire ensemble une société entrepreneuriale responsable, qui s'appuie sur la confiance mutuelle, et où chacun donne le meilleur de lui- même.
  Découvrez une feuille de route audacieuse et pragmatique pour retrouver de la fierté et du sens au travail.
Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre