La gestion des ressources humaines

Auteur(s) :

Dietrich, Anne (1953-....) Découvrir l'auteur

Résumé

Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation). Etudie également sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et, par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, fait émerger les nouveaux modèles productifs. ©Electre 2016

Autre(s) auteur(s)
- Pigeyre, Frédérique
Éditeur(s)
- la Découverte
Date
- DL 2016
Notes
- Bibliogr.
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (126 p.) ; 19 cm
Collections
- Repères (Maspero)
Sujet(s)
Lieu
- France
ISBN
- 978-2-7071-9115-1
Indice
- 658.3 Gestion du personnel
Quatrième de couverture
- La gestion des ressources humaines
  (3^e édition)
  Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ?
  Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise -, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s'adapter en permanence. À l'opposé d'une vision normative, cet ouvrage souligne l'importance de la diversité des contextes et de la pluralité des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale : présentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), elle interroge la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion.
Origine de la notice:
- FR-751131015