Résumé

Mis en avant par l'Union europenne, depuis le milieu des annes 1980, et par l'Organisation internationale du travail qui, dix ans plus tard, en a fait l'un des piliers de son agenda du travail décent, le dialogue social est l'objet de controverses, qui se sont amplifiées au sortir de la plus grande crise économique (2007-2009) que le capitalisme occidental ait connue depuis les annes 1930. Considéré par les uns comme un progrès démocratique, associant d'une manirèe consensuelle les partenaires sociaux la résolution de problèmes, le dialogue social est vu par les autres comme un dispositif porteur de concessions salariales, imposes par les entreprises et l'at, anims par les logiques de la comptitivit et de l'austrit, auxquelles les syndicats sont incits, voire contraints, d'adhrer. Non seulement les mots ont chang, mais les choses aussi ne sont pas demeures en reste. Dans le sillage de la libralisation des marchés, de la financiarisation, de la montée du néolibralisme et du déclin du syndicalisme, les stratégies des acteurs et les rapports sociaux ont profondment évolué, si bien que l'on peut parler de l'émergence d'un nouveau régime capitaliste et d'un nouveau régime de relations du travail. Cet ouvrage fait le point sur toutes cesévolutions qui ont marqué les systèmes de relations professionnelles au cours des dernières décennies.