Recruter sans discriminer : respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination

Auteur(s) :

Douat, Anne-Lise Découvrir l'auteur

Résumé

Des outils à destination des recruteurs pour faire respecter le cadre légal de l'embauche et éviter la discrimination consciente ou inconsciente envers les candidats. Avec des informations synthétiques sur l'état du droit français en la matière et des conseils méthodologiques à appliquer en situation de recrutement. Des fiches pratiques sont téléchargeables sur Internet. ©Electre 2021

Autre(s) auteur(s)
- Hosdain, Marie-Françoise
Éditeur(s)
- Gereso
- Isiprint
Date
- DL 2021
Notes
- La couv. porte en plus :"Ressources humaines, recrutement", "Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination" , "Fiches pratiques téléchargeables gratuitement"
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (133 p.) : ill. ; 23 cm
Collections
- L'Essentiel pour agir (Le Mans)
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-37890-573-6
Indice
- 658.31 Recrutement dans l'entreprise (tests, entretiens)
Quatrième de couverture
- Recruter sans discriminer
  Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.
  Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.
  Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.
  Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !
  À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.
  Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !
Origine de la notice:
- FR-751131015 ;
- Electre