Donner un sens au travail : pratiques et outils pour l'entreprise

Auteur(s) :

Arnoux-Nicolas, Caroline

Résumé

Souvent rapportée à la perception subjective, la question du sens du travail, souligne l'auteure, est aussi l'affaire de l'entreprise, en tant que facteur de performance, moyen de prévention des risques psychosociaux et fidélisation des talents. Illustrés de témoignages d'acteurs de l'entreprise, des méthodes et des outils sont présentés pour faire face à cet enjeu individuel et collectif. ©Electre 2019

Éditeur(s)
- Dunod
Date
- DL 2019
Notes
- Bibliogr., 8 p.
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 vol. (VI-217 p.) : ill. ; 22 cm
Collections
- Ressources humaines (Paris)
Sujet(s)
ISBN
- 978-2-10-080110-7
Indice
- 658.3 Gestion du personnel
Quatrième de couverture
- Donner un sens au travail
  
  Qu'est-ce que le sens du travail ?
  
  Comment appréhender la perte de sens au travail ?
  
  Quels en sont les enjeux pour l'entreprise ?
  
  Comment l'entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ?
  
  Le sens du travail est souvent associé à la sphère individuelle car il repose sur une perception subjective du travail et sa construction est intimement liée aux mobilités professionnelles vécues. Donner un sens au travail est un enjeu crucial car la perte de sens peut s'avérer dommageable voire désastreuse à la fois pour la personne et l'entreprise.
  Cet ouvrage complet offre un nouvel éclairage sur le sens du travail, comment le mesurer, l'évaluer et par quels moyens les entreprises peuvent y contribuer. Il s'adresse à tous, employés, RH, managers, dirigeants et partenaires sociaux. De nombreux cas concrets, témoignages et interviews donnent corps au concept de sens du travail et sont autant de pistes pertinentes sur les pratiques et outils à mettre en oeuvre.
Origine de la notice:
- FR-751131015 ;
- Electre