par Ray, Jean-Emmanuel (1952-....)
Groupe Revue fiduciaire
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Disponible - 658.3 RAY
Niveau 3 - Gestion
Moi manager : mes droits et mes devoirs en droit du travail
| Auteur(s) : |
Ray, Jean-Emmanuel (1952-....)
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Résumé
Principales règles et devoirs du manager en tant que salarié, notamment les clauses spécifiques de son contrat de travail (clause de non-concurrence de mobilité, sa responsabilité civile ou pénale) ainsi que ses obligations en tant que chef d'équipe tels que la délégation de pouvoir, l'égalité de traitement ou la discipline. ©Electre 2019
- Contributeur(s)
- Éditeur(s)
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Date
- 2019
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Langues
- Français
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Description matérielle
- 1 vol. (316 p.) ; 23 cm
- Sujet(s)
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ISBN
- 978-2-7579-0681-1
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Indice
- 658.3 Gestion du personnel
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Quatrième de couverture
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Moi manager
Mes droits et mes devoirs en droit du travail
Vous avez beau ne pas vous occuper de droit du travail, le droit du travail s'occupe de vous tout de même !
En tant que manager, vous devez faire face à des situations ayant un impact juridique. Mieux vaut éviter de jouer au manager arrosé :
« Isabelle a refusé sa mobilité dans l'autre magasin, à 12 kms : je fais quoi ? » ; « Cette délégation de pouvoirs que l'on veut me faire signer, n'est-ce pas surtout une délégation de responsabilités ? Je risque quoi, au juste ? »En tant que salarié, vous aimez connaître vos droits :
« En forfait-jours, je suis tenu à des horaires ? » ; « Une rupture conventionnelle, c'est une bonne idée ? »Pour vous aider, cet ouvrage s'est fixé deux buts :
- vous éviter les « Grosses Gaffes » pouvant vous ridiculiser, tout en risquant de mettre votre entreprise dans de beaux draps (judiciaires). Mais aussi vous, sur le plan civil et pénal.
- vous permettre d'acquérir les bons réflexes, grâce à une entrée par mots-clés et des conseils pratiques illustrés d'exemples concrets.
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Tables des matières
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Moi manager
Mes droits et mes devoirs
En droit du travail
Jean-Emmanuel Ray
- Introduction7
- ¤ Charge(s) de travail13
- ¤ Clause de « délégation de pouvoirs »22
- ¤ Clause de dédit-formation26
- ¤ Clause de non-concurrence30
- ¤ Conflits collectifs de travail36
- ¤ Contrats à durée déterminée41
- ¤ Démission51
- ¤ Droit à la déconnexion58
- ¤ Égalité de traitement et discriminations dans l'entreprise72
- ¤ Faute grave du salarié81
- ¤ Faute lourde du salarié85
- ¤ Forfait-jours89
- ¤ Gestion des risques juridiques98
- ¤ Heures de délégation102
- ¤ Horaires111
- ¤ Juges117
- ¤ Liberté d'expression127
- ¤ Libertés et subordination142
- ¤ Licenciements fautifs149
- ¤ Licenciement pour motif personnel : cause réelle et sérieuse161
- ¤ Licenciement pour motif personnel : procédure174
- ¤ Mises à pied184
- ¤ Mobilités géographiques188
- ¤ Modifications du contrat de travail195
- ¤ Objectifs209
- ¤ Période d'essai215
- ¤ Preuves : généralités221
- ¤ Preuves : TIC229
- ¤ Prise d'acte de la rupture245
- ¤ Recrutement250
- ¤ Résolution judiciaire du contrat de travail257
- ¤ Responsabilités du manager260
- ¤ Restructurations268
- ¤ Rétrogradation disciplinaire274
- ¤ Rupture conventionnelle homologuée276
- ¤ Sanctions284
- ¤ Télétravail291
- ¤ Transactions311
- Conclusion315
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Origine de la notice:
- Electre
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Disponible - 658.3 RAY
Niveau 3 - Gestion
