par Mintzberg, Henry (1939-....)
Éditions Eyrolles
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Disponible - 651.2 MIN
Niveau 3 - Gestion
Résumé
Dans Structure et dynamique des organisations, paru en 1983, H. Mintzberg mettait en lumière cinq grands types d'organisation. Dans ce nouvel ouvrage, il en identifie sept : les entreprises personnelles, les machines programmées, les assemblées professionnelles, le projet pionnier, la forme divisionnaire, le navire communautaire et l'arène politique. Il présente chacun d'eux. ©Electre 2023
- Autre(s) auteur(s)
- Éditeur(s)
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Date
- DL 2023
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Notes
- Traduit de l'anglais
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Langues
- Français
- , traduit de : Anglais
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Description matérielle
- 1 vol. (344 p.) : ill., fig., couv. ill. ; 22 cm
- Titre(s) en relation
- Sujet(s)
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ISBN
- 978-2-416-01171-9
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Indice
- 651.2 Organisation de l'entreprise
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Quatrième de couverture
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Nous vivons dans un monde d'organisations, depuis notre naissance dans les hôpitaux jusqu'à notre inhumation dans les salons funéraires. Entre les deux, nous sommes éduqués, employés, divertis... et exaspérés par les organisations. Mais comment fonctionnent vraiment ces bêtes étranges qui encadrent nos vies ?
Dans cet ouvrage, Henry Mintzberg présente les sept forces qui façonnent chacune des organisations (l'efficacité, la compétence, la consolidation, la collaboration, la culture, la division et les conflits) et explore comment celles-ci sont interreliées au sein de sept grandes formes : entreprise personnelle, monde communautaire, assemblée professionnelle, arène politique, etc.
Dans un langage clair et accessible, il dévoile pourquoi les organisations se présentent sous la forme qu'on leur connaît et explique comment les faire fonctionner de la façon la plus efficace possible. Une synthèse magistrale et fouillée ; une référence incontournable pour quiconque s'intéresse au management et au leadership.
L'aboutissement de 50 années de recherche
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Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre
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Disponible - 651.2 MIN
Niveau 3 - Gestion
