par Cavaillé, Jean-Philippe (1976?-2023)
Gereso éditions
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Disponible - 361(076) CAV
Niveau 3 - Droit
Le droit du travail en 350 questions : droits et obligations dans les relations individuelles et collectives de travail
Résumé
Présentation des principaux axes du droit du travail sous forme de questions-réponses : les clauses du contrat de travail, le stage en entreprise, le contrat d'avenir, la médecine du travail, l'épargne salariale, la maladie, les délégués du personnel, et les conflits collectifs. Edition à jour de la loi Travail. ©Electre 2017
- Contributeur(s)
- Éditeur(s)
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Date
- DL 2017
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Notes
- Index
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Langues
- Français
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Description matérielle
- 1 vol. (410 p.) ; 23 cm
- Collections
- Sujet(s)
- Lieu
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ISBN
- 978-2-35953-452-8
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Indice
- 361(076) Droit du travail. Guides pratiques, ouvrages de vulgarisation
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Quatrième de couverture
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Le droit du travail en 350 questions
Droits et obligations dans les relations individuelles et collectives de travail
Salariés, vous vous interrogez sur des points précis de la réglementation du travail: contrat, horaires, rémunération, congés, absences, démission...
Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : vous devez connaître les fondamentaux du droit social, appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente.
Les différents types de contrats de travail et leurs clauses obligatoires, la durée légale du travail, l'emploi et la gratification des stagiaires, la formation professionnelle, les représentants du personnel et leurs différents statuts...
Quelles sont toutes les incidences de la loi Travail sur les relations individuelles et collectives de travail ?
Rédigé sous forme de questions-réponses, 100 % à jour et opérationnel, ce guide pratique vous permettra de maîtriser l'essentiel du droit du travail.
Existe aussi en version eBook
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Tables des matières
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Le droit du travail en 350 questions
Gereso
- Introduction21
- Historique23
- 1re partie - Les relations individuelles du travail31
- Chapitre 1 - Les sources normatives du droit du travail33
- Quelles sont les sources du droit du travail ?34
- Quelle est la hiérarchie des normes en droit du travail ?39
- Chapitre 2 - Les juridictions compétentes en droit du travail43
- Quelle est la compétence du conseil de prud'hommes (CPH) ?43
- Comment le conseil de prud'hommes est-il organisé ?45
- Qui siège en tant que juge au conseil de prud'hommes ?46
- Comment se déroule la procédure devant le conseil de prud'hommes ?47
- Quelles sont les caractéristiques du jugement prud'homal ?49
- Quelles sont les voies de recours ?50
- Dans quels cas peut-on avoir recours au référé prud'homal ?50
- Quelles sont les autres juridictions compétentes en droit du travail ?51
- Chapitre 3 - L'inspection du travail53
- Qui sont les inspecteurs du travail ?53
- Quelles sont les missions de l'inspection du travail54
- Quels sont les moyens de l'inspecteur du travail ?55
- Quelles sont les décisions que peut prendre un inspecteur du travail ?56
- Quels sont les recours contre les décisions de l'inspection du travail ?57
- Quelles sont les prérogatives de l'inspection du travail en matière d'hygiène et de sécurité ?57
- Quels sont les partenaires de l'inspection du travail ?58
- Quelles sont les garanties statutaires de l'inspection du travail ?58
- Quelles sont les obligations de l'inspection du travail ?59
- Chapitre 4 - La médecine du travail63
- À qui bénéficie la médecine du travail ?63
- Quels sont les services de santé au travail ?64
- Quelles sont les missions de la médecine du travail ?65
- En quoi consiste la visite médicale ?67
- Qui rémunère les salariés pendant ces visites ?68
- Quelles sont les dérogations possibles à la visite médicale d'embauche ?69
- Qu'est-ce que la surveillance médicale spéciale ?69
- Quelles sont les conditions de dépistage de la toxicomanie ?69
- Quelles sont les obligations de la médecine du travail ?70
- À quelles occasions l'employeur doit-il faire appel à la médecine du travail ?71
- Quels sont les recours possibles contre les avis de la médecine du travail ?71
- Quels sont les moyens de la médecine du travail ?72
- Quelles sont les protections offertes par le statut du médecin du travail ?73
- Quels sont les partenaires du médecin du travail ?74
- Chapitre 5 - L'embauche77
- Quelles sont les limites à la liberté d'embauche de l'employeur ?77
- Quels sont les moyens de recruter ?79
- Quelles sont les mentions permises ou interdites dans une offre d'emploi ?79
- Un candidat peut-il avoir connaissance des méthodes de recrutement utilisées ?80
- Lors du recrutement, quelles informations peuvent être demandées au candidat ?80
- Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?81
- Qu'est-ce que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) ?82
- Quelles sont les autres formalités obligatoires ?83
- Qu'est-ce que le travail dissimulé ?84
- Comment embaucher un mineur ?86
- Quelles sont les règles liées à l'embache d'une personne handicapée ?87
- Chapitre 6 - Les clauses du contrat de travail91
- Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?91
- Quels sont les critères du contrat de travail ?91
- Comment identifier un élément du contrat de travail ?92
- Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail ?92
- Quelles sont les conditions générales de validité des clauses facultatives du contrat de travail ?93
- Quelles sont les clauses facultatives d'un contrat de travail ?93
- Qu'est-ce qu'une clause de période d'essai ?96
- Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?97
- Qu'est-ce qu'une période probatoire ?97
- Chapitre 7 - Le stage en entreprise101
- Qu'est-ce qu'un stage en entreprise ?101
- Quelles sont les modalités d'emploi d'un stagiaire ?102
- Quel est le statut du stagiaire dans l'entreprise ?104
- Chapitre 8 - Le parcours contractualisé d'accompagnement des jeunes vers l'emploi107
- Quels sont les bénéficiaires ?107
- Quelles sont les caractéristiques du parcours ?108
- Quel est le montant de l'aide dont le jeune peut bénéficier ?109
- Qu'est ce que la « garantie jeunes » ?110
- Chapitre 9 - Les contrats aidés ou « précaires »113
- Quel est le public cible ?113
- Quels sont les dispositifs existants en 2017 ?114
- Quelle distinction entre ces contrats d'insertion et les zones urbaines sensibles ou autres dispositifs d'insertion par l'activité économique ?114
- Que deviennent les anciens dispositifs ?115
- Chapitre 10 - Les emplois d'avenir119
- Quels sont les bénéficiaires ?119
- Quelle est la nature du contrat de travail ?120
- Quel est le statut du bénéficiaire dans l'entreprise ?121
- Quelles sont les formalités obligatoires ?122
- Quelles sont les aides dont bénéficie l'employeur ?122
- Chapitre 11 - Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)125
- Quels sont les bénéficiaires ?125
- Quels sont les employeurs concernés ?126
- Quelle est la nature du CUI-CAE ?126
- Quelle est la rémunération versée ?127
- Quelles sont les formalités à accomplir lors de la conclusion d'un CAE ?127
- Quelles sont les aides auxquelles l'employeur peut prétendre ?128
- Le salarié peut-il rompre ou suspendre le CUI-CAE avant son terme ?129
- Chapitre 12 - Le contrat initiative emploi (CUI-CIE)131
- Quels sont les bénéficiaires ?131
- Quels sont les employeurs concernés ?132
- Quelles sont les formalités à accomplir ?132
- Quelles sont les caractéristiques du contrat ?133
- Quel est le montant de la rémunération versée au bénéficiaire ?134
- Quelles sont les aides apportées à l'employeur ?134
- Chapitre 13 - Le contrat de professionnalisation137
- Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation ?137
- Quelle est la durée de la période de professionnalisation ?138
- Quel est le public visé ?139
- Quels sont les employeurs concernés ?139
- Quel est le montant de la rémunération versée au bénéficiaire ?140
- Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l'employeur ?140
- Quelles sont les formalités à respecter ?141
- Quelles sont les obligations respectives des parties ?142
- Quels sont les objectifs de la formation ?143
- Chapitre 14 - Le contrat d'apprentissage145
- Quelles sont les caractéristiques du contrat d'apprentissage ?145
- Quels sont les bénéficiaires ?146
- Quels sont les employeurs concernés ?148
- Quelles sont les obligations de l'employeur ?148
- Quelles sont les obligations de l'apprenti ?149
- Dans quels cas le contrat d'apprentissage peut-il être rompu ou suspendu ?149
- Quelle est la rémunération versée à l'apprenti ?151
- Quelles sont les aides liées à l'embauche en contrat d'apprentissage ?151
- Quels sont les aménagements possibles en faveur des travailleurs handicapés ?152
- Chapitre 15 - Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire155
- Quels sont les cas de recours au contrat à durée déterminée ?155
- Quelle est la durée du contrat ?157
- Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée ?158
- Quelles mentions doivent figurer sur le contrat ?159
- Quelle est la durée de la période d'essai ?160
- Quels sont les droits des salariés sous contrat à durée déterminée ?160
- Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ?161
- Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?162
- Quel est le régime du CDD « senior » ?163
- Qu'est-ce que le travail temporaire ?163
- Quelles sont les spécificités du contrat de travail temporaire ?164
- Chapitre 16 - Le cumul d'emploi169
- Quelles sont les règles que le salarié doit respecter ?169
- Comment la visite médicale du salarié doit-elle être organisée ?169
- Comment la représentation du personnel est-elle organisée ?170
- Quelles sont les règles de cumul d'un contrat de travail et d'un mandat social ?170
- Chapitre 17 - La modification du contrat de travail173
- Comment distinguer modification du contrat de travail et changement des conditions de travail ?173
- Quelles sont les conséquences de l'acceptation de la révision de son contrat de travail par le salarié ?174
- Quelles sont les conséquences du refus de la révision de son contrat de travail par le salarié ?175
- Quel est le régime de l'exécution d'une clause contractuelle ?175
- Comment modifier le contrat de travail d'un représentant du personnel ?175
- Chapitre 18 - Le harcèlement177
- Qu'est-ce que le harcèlement ?177
- Dans quelles conditions le harcèlement peut-il donner lieu au recours à un médiateur ?178
- Quelle est la protection des victimes et témoins de harcèlement ?178
- Comment est organisée la prévention en matière de harcèlement ?178
- De quel recours le salarié victime dispose-t-il ?179
- Quelles sont les sanctions encourues par l'auteur du harcèlement sexuel ou moral ?179
- Chapitre 19 - La lutte contre la discrimination181
- Qui est protégé contre la discrimination ?181
- Quelles sont les différentes natures de discrimination ?181
- Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ?182
- Comment la discrimination est-elle prouvée ?184
- Qui peut intervenir en cas de discrimination ?184
- Quelles sont les sanctions prévues à l'encontre de l'auteur de la discrimination ?185
- Chapitre 20 - Le salaire187
- Qu'est-ce que le salaire ?187
- Comment est fixé le salaire de base ?187
- Qu'est-ce qu'une avance/acompte sur salaire ?188
- Quelles sont les modalités de paiement du salaire ?188
- Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie ?189
- Quelles sont les mentions interdites ?190
- Quels sont les autres éléments de rémunération ?190
- Qu'est-ce que le SMIC ?190
- Qu'est-ce que la garantie de paiement du salaire en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de l'entreprise ?191
- Chapitre 21 - L'épargne salariale195
- Quels sont les principaux dispositifs d'épargne salariale ?195
- Comment mettre en place un dispositif d'épargne salariale ?197
- Quels sont les principaux cas de déblocage anticipé ?197
- Quels sont les bénéficiaires de l'épargne salariale ?198
- Chapitre 22 - La formation professionnelle201
- Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle ?201
- Qu'est-ce que la période de professionnalisation ?203
- Comment construire un plan de formation ?203
- Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?204
- Qu'est-ce que la validation des acquis de l'expérience ?205
- Qu'est-ce que le congé individuel de formation ?206
- Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?207
- Quels sont les autres congés de formation ?208
- Chapitre 23 - Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et le règlement intérieur211
- Qu'est-ce que le règlement intérieur ?211
- Quelle est la nature juridique du règlement intérieur ?212
- Quel doit être le contenu du règlement intérieur ?212
- Quelles sont les entreprises soumises à la mise en place d'un règlement intérieur ?212
- Quelles sont les clauses interdites ?213
- Comment établir un règlement intérieur213
- Qui contrôle le règlement intérieur ?214
- Qu'est-ce qu'une sanction disciplinaire ?214
- Quelles sont les agissements susceptibles d'être sanctionnés ?215
- Quelles sont les sanctions interdites ?215
- Comment une sanction doit-elle être prononcée ?215
- Quelle est la procédure disciplinaire ?215
- Comment contester une sanction ?216
- Existe-t-il un délai de prescription ?217
- Quelles sont les limites au pouvoir de surveillance de l'employeur ?217
- Comment protection des droits et libertés au travail est-elle organisée ?218
- Chapitre 24 - La durée du travail221
- Quelle est la durée légale du travail ?221
- Qu'est-ce que le temps de travail effectif ?222
- Qu'est-ce que la journée de solidarité ?223
- Que sont les heures d'équivalence ?223
- Qu'est-ce que l'astreinte ?223
- Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?224
- Qu'est-ce que le repos compensateur ?225
- Quels sont les principes régissant le temps de travail des cadres ?226
- Quelles sont les durées maximales de travail ?227
- Comment mettre en place la modulation des horaires de travail ?228
- Qu'est-ce que le travail de nuit ?228
- Quelles sont les modalités du travail effectué le dimanche ?230
- Quelles sont les modalités du travail à temps partiel ?231
- Qu'est-ce que le compte épargne-temps (CET) ?233
- Chapitre 25 - Les congés et jours fériés235
- Quelles sont les modalités d'acquisition des congés payés ?235
- Quelle est la période de prise des congés payés ?236
- Comment calculer la rémunération des congés payés ?237
- Quel est l'impact de la maladie sur les droits à congés payés ?237
- Que sont les congés spéciaux ?238
- Qu'est-ce que le congé sabbatique ?238
- Qu'est-ce que le congé de solidarité familiale ? 239
- Qu'est-ce que le congé parental d'éducation ?239
- Qu'est-ce que le congé sans solde ?240
- Que sont les congés pour événements familiaux ?240
- Qu'est-ce que le congé paternité ?241
- Quelle est le régime des ponts et jours fériés ?241
- Chapitre 26 - La maladie243
- Quelles sont les obligations du salarié ?243
- Quelles sont les obligations de l'employeur ?243
- Qu'est-ce que le contre-visite médicale ?244
- Dans quelles conditions est-il possible de rompre le contrat d'un salarié en maladie ?244
- Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?245
- Qu'est-ce que l'inaptitude, l'invalidité, l'incapacité, le handicap ?246
- Chapitre 27 - La prévention des risques professionnels249
- Quelles sont les principales obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels ?249
- Quels sont les principaux documents que l'employeur doit établir ?250
- Chapitre 28 - L'accident du travail253
- Qu'est-ce qu'un accident du travail ?253
- Quels sont les critères qui caractérisent un accident du travail ?253
- Quelles sont les formalités à accomplir ?255
- Quel est le régime d'indemnisation en cas d'accident du travail ?255
- Quelles sont les conséquences des fautes intentionnelles et inexcusables ?256
- Dans quelles conditions peut-on licencier une victime d'accident du travail ?257
- Comment la cotisation accident du travail/accident de trajet est-elle calculée ?258
- Qu'est-ce qu'un accident de mission ?260
- Qu'est-ce que le droit de retrait ?260
- Chapitre 29 - L'accident de trajet263
- Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?263
- Quelles sont les conditions relatives au parcours emprunté pendant le trajet ?264
- Quelles sont les conditions relatives aux horaires de survenance de l'accident ?264
- Quelles sont les différences de traitement entre accident de travail et de trajet ?265
- Quelles sont les formalités à effectuer ?265
- Chapitre 30 - Le licenciement pour motif personnel267
- Qu'est-ce qu'un motif personnel de licenciement ?267
- Qu'est-ce qu'une cause réelle et sérieuse de licenciement ?269
- Quels sont les motifs de licenciement prohibés ?269
- Quelle est la procédure de licenciement pour motif personnel ?270
- Quelles sont les sanctions applicables en cas d'inobservation de la procédure ?270
- Comment réagir face à une prise d'acte de rupture de contrat de travail ?271
- Chapitre 31 - Le licenciement pour motif économique273
- Qu'est-ce qu'un motif économique de licenciement ?273
- Comment définir l'ordre des licenciements économiques ?274
- Qu'est-ce que la priorité de réembauchage ?275
- Quelles est la procédure individuelle de licenciement pour motif économique ?276
- Quelle est la procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours ?277
- Quelle est la procédure en cas de licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus sur une période de 30 jours ?227
- Comment l'administration intervient-elle ?278
- Qu'est-ce qu'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ?279
- Qu'est-ce qu'une cellule de reclassement ?281
- Qu'est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle ?281
- Qu'est-ce que le congé de reclassement ?283
- Qu'est-ce que le congé de mobilité ?283
- Qu'est-ce que l'obligation d'adaptation et de reclassement préalable ?284
- Comment contester une décision de licenciement économique ?285
- Quelles sont les indemnités perçues en cas de licenciement irrégulier ?285
- Chapitre 32 - La démission287
- Qu'est-ce qu'une démission ?287
- Comment présenter une démission ?287
- Comment vérifier que la démission est bien valable ?288
- Quelle est la durée du préavis ?288
- Le salarié peut-il retirer sa démission ?289
- Le salarié peut-il « démissionner » dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ?289
- Quelles sont les démissions considérées comme légitimes au titre de l'indemnisation du chômage ?289
- Quelles sont les conséquences d'une démission ?291
- L'abandon de poste peut-il être considéré comme une démission ?291
- Chapitre 33 - La rupture conventionnelle et la transaction293
- Quel est le régime de rupture conventionnelle du contrat de travail ?293
- Qu'est-ce que la transaction ?295
- Quelles sont les conditions de validité d'une transaction ?295
- Quelles sont les formalités nécessaires en matière de transaction ?296
- Est-il possible de conclure une convention de procédure participative en droit du travail ?296
- Chapitre 34 - Le départ et la mise à la retraite299
- Quelles sont les conditions de la mise à la retraite ?299
- Comment calculer l'indemnité de mise à la retraite ?301
- Quelles sont les conditions du départ à la retraite ?301
- Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?302
- Chapitre 35 - Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail305
- Quand délivrer le certificat de travail ?305
- À quelles conditions l'attestation Pôle emploi est-elle remise ?305
- À quoi sert le reçu pour solde de tout compte ?306
- Quel est le montant de l'indemnité de licenciement ?306
- Quelles sont les autres indemnités versées ?307
- Quelles sont les modalités d'exécution du préavis ?307
- 2e partie - Les relations collectives du travail309
- Chapitre 36 - Présentation des institutions représentatives du personnel311
- Quelles sont les différentes institutions représentatives du personnel ?311
- Dans quel cadre les institutions représentatives du personnel peuvent-elles être mises en place ?312
- Quelles sont les règles régissant les différentes catégories de mandats ?314
- Dans quels cas les mandats peuvent-ils être cumulés ?316
- Quelle est la périodicité des réunions des représentants du personnel ?317
- Quels sont les moyens des représentants du personnel ?317
- Chapitre 37 - Le statut des représentants du personnel321
- Qui sont les salariés protégés ?321
- Quelle procédure faut-il respecter pour licencier un représentant du personnel ?322
- Est-il possible de négocier une transaction ou la rupture de son contrat de travail avec un représentant du personnel ?323
- De quelle protection bénéficient les représentants du personnel en cas de modification de la situation juridique de l'employeur ?324
- Quels sont les principaux cas de délit d'entrave ?324
- Les représentants du personnel bénéficient-ils d'une garantie d'évolution de rémunération ?325
- Chapitre 38 - Les syndicats327
- Qu'est-ce qu'un syndicat ?327
- Comment les syndicats sont-ils organisés ?327
- Comment la représentativité syndicale est-elle appréciée ?328
- Quels sont les moyens des syndicats ?329
- À quelles conditions un syndicat peut-il inviter des personnalités extérieures ?330
- Chapitre 39 - Les élections professionnelles333
- Quand l'employeur doit-il organiser des élections ?333
- Comment déterminer le nombre de représentants élus ?333
- Quelle est l'incidence de la diminution des effectifs sur la représentation du personnel ?335
- Qu'est-ce que le protocole d'accord préélectoral ?336
- Comment la date des élections est-elle déterminée ?337
- Comment procéder en cas de carence ?337
- Comment les listes électorales sont-elles composées ?337
- Qui sont les salariés éligibles ?337
- Quelles sont les modalités du vote ?338
- Comment le nombre de collèges électoraux est-il déterminé ?339
- Comment le dépouillement est-il effectué ?339
- Comment les sièges sont-ils attribués ?340
- Quelles sont les étapes après les élections ?340
- Comment contester la validité des élections ?341
- Quand est-il nécessaire de procéder au renouvellement partiel des institutions représentatives du personnel ?341
- Chapitre 40 - Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)343
- Quand doit-on mettre en place un CHSCT ?343
- Quelle est la composition du CHSCT ?344
- Quelles sont les missions du CHSCT ?344
- Comment le droit d'enquête du CHSCT s'exerce-t-il ?345
- Dans quelles conditions le CHSCT est-il réuni ?345
- Dans quels cas le CHSCT est-il obligatoirement consulté ?346
- Quels sont les moyens du CHSCT ?346
- Quelles sont les règles de fonctionnement du CHSCT ?348
- Quelles sont les obligations des membres du CHSCT ?348
- Chapitre 41 - Le comité d'entreprise (CE)351
- Quels sont les moyens spécifiques de fonctionnement du CE ?351
- Quelles sont les attributions du CE ?352
- Quels sont les moyens spécifiques dont dispose le CE pour remplir ses attributions économiques ?358
- Comment mettre en place un règlement intérieur de comité d'entreprise ?359
- Chapitre 42 - Les délégués du personnel361
- Quelles sont les missions des délégués du personnel ?361
- Quelles sont les moyens dont disposent les délégués du personnel pour exercer leurs missions supplétives ?362
- Quelle est la procédure de mise en place d'un délégué de site ?363
- Qu'est-ce que la délégation unique du personnel (DUP) ?364
- Quelles sont les conditions de mise en place de la DUP ?364
- Comment déterminer le nombre de DP en cas de DUP ?364
- Quel est le montant du crédit d'heures des DP en cas de DUP ?365
- Chapitre 43 - Les délégués syndicaux367
- Quelles sont les attributions des délégués syndicaux ?367
- Quelles sont les conditions de la désignation d'un délégué syndical ?368
- Quels sont les droits des délégués syndicaux ?368
- Quelles sont les attributions du représentant syndical auprès du comité d'entreprise ?369
- Quelle est la différence entre délégué syndical et représentant syndical ?369
- Quelle est la différence entre délégué syndical et représentant de la section syndicale ?370
- Chapitre 44 - La négociation collective373
- Quels sont les objectifs de la négociation collective ?373
- Quels sont les différents niveaux de conclusion d'un accord ou d'une convention collective ?374
- Qu'est-ce qu'une convention collective ?374
- Quelle est la différence entre un accord et une convention collectif(ve) ?375
- Qui peut négocier un accord ou une convention collective ?375
- Comment déterminer le champ d'application d'une convention collective ?377
- Quels sont les effets d'une convention ou d'un accord collectif sur le contrat de travail ?378
- Quel est le régime des accords collectifs ?378
- Quelles sont les conditions d'extension et d'élargissement d'une convention ?380
- Quelles sont les conséquences en cas de démission d'un employeur d'une organisation patronale signataire ?380
- Quelles sont les conditions de validité des accords ?381
- Quels sont les thèmes de négociation obligatoire ?381
- Quand l'obligation de négocier naît-elle ?384
- Quand la négociation prend-elle fin ?384
- Quelles sont les formalités que doit effectuer l'employeur dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire ?384
- Chapitre 45 - Les conflits collectifs387
- Qu'est-ce qu'un conflit collectif ?387
- Qu'est-ce qu'une grève ?387
- Quelles sont les différentes catégories de grève ?389
- Dans quelles conditions une grève peut-elle être déclenchée ?389
- Quels sont les mouvements illicites ?390
- Quelles sont les conséquences d'une grève ?391
- L'utilisation d'un lock-out par l'employeur est-elle licite ?391
- Quels sont les moyens de résolution d'un conflit collectif ?392
- Quelles sont les modalités de signature d'un protocole de fin de conflit ?393
- Liste des abréviations utilisées397
- Index403
- À propos des auteurs409
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Origine de la notice:
- FR-751131015
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Disponible - 361(076) CAV
Niveau 3 - Droit
