Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : quelles responsabilités pour les organisations ?

Auteur(s) :

Coron, Clotilde Découvrir l'auteur

Résumé

Se fondant sur des données européennes, l'auteure étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités entre les sexes dans le domaine professionnel. Les pratiques de gestion des ressources humaines et le fonctionnement organisationnel des entreprises sont également abordés. ©Electre 2023

Éditeur(s)
- Éditions EMS, Management & société
Date
- DL 2023
Langues
- Français
Description matérielle
- 1 volume (223 pages) : illustrations, graphiques, couverture illustrée en couleurs ; 24 cm
Collections
- Questions de société (Colombelles)
Sujet(s)
Epoque
- 2000-....
ISBN
- 978-2-37687-734-9
Indice
- 651 Management, politique de gestion, direction
Quatrième de couverture
- Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes
  Quelles responsabilités pour les organisations ?
  Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d'autres pays européens, et la manière dont ces stéréotypes de genre contribuent aux inégalités entre femmes et hommes dans la sphère professionnelle.
  Il s'intéresse aussi aux pratiques de gestion des ressources humaines et aux fonctionnements organisationnels qui favorisent ou au contraire portent atteinte à l'égalité. Cet ouvrage cherche ainsi à préciser le rôle des entreprises dans l'atteinte de l'égalité femmes-hommes, dans un contexte où les stéréotypes de genre constituent des facteurs explicatifs des inégalités professionnelles.
Origine de la notice:
- Abes ;
- Electre